根据STAR法则，背相应的面试话术！
超有用，面试一次过！
我的第一个建议是，没有面试作品的要尽量拿出与目标职位相关的面试作品
纯粹没有任何面试作品的，也要根据star法则去面试。
一、那什么是STAR法则？
STAR原则基本上是所有HR都遵循的一个面试法则，它分别由背景，任务，行动，结果组成的。
所有的HR基本会问到你这四个方面的问题：

具体要问的问题就是：
你之前是做过什么工作的？为什么要这么做？（背景）
详细描述你之前的工作任务？（任务）
你是怎么做的？（行动）
得到什么结果？和结果反馈（结果）
面试者提前知道HR要问什么问题和问题的背后需求。
二、面试前提：
面试大前提：所有的面试者要清楚地知道你面试的职位所需要的素质是什么？
互联网营销围绕着：有效流量（用户调查，内容制作，投放渠道，数据反馈，优化）。
行政围绕的三大块有：管理、协调、服务。
销售围绕客户需求：带来实际销售额。
所以在你：
面试新媒体运营时，一定要展示你思维活泼，时时关注热点的特点。
面试面试文案策划时，一定要展示你逻辑思维能力强的特点。
面试行政管理时，一定要展示你事无巨细的特点。
面试项目经理时，一定要展示你眼光和眼界。
三、根据STAR法则的详细面试。
针对大学生面试新媒体为例，根据面试前提，你要展现出自己思维活跃，有正确的营销思路，爱研究新东西的一面。
而正确的营销思路（有效流量）要贯穿你面试过程的始终。
面试其他职位的，都可以依照这些模板去回答。
【背景S】
如果刚刚毕业不久的学生，曾经工作经验（背景）是XX互联网公司。那么你可以这么回答：

【描述任务T】
HR会围绕着你是如何明确你的工作任务盘问，新媒体运营的宣传是什么？你具体的工作任务是什么？你清楚你为什么要这么做吗？任务能被分解吗？
所以你可以这么回答：