【人资】ＨＲ你善于发年终奖吗？

　　4.年终奖是否与年度目标挂钩：
　　A.年度目标在年初提出，后来不了了之，所以没有与年终奖金挂钩
　　B.会在年底作总结，但不一定把年度目标和奖金挂钩
　　C.与年度目标挂钩，把公司的目标战略体现在考核的关键指标里
　　5.年终奖考评规则是否透明：
　　A.不透明，也不向员工透露考评过程
　　B.年终奖的发放是不透明的，但有一定的考评依据
　　C.考评规则是透明的，让员工知道考核的指标去努力
　　6.除了现金，是否有其他奖励形式：
　　A.多一事不如少一事
　　B.可以考虑增加其他奖励内容
　　C.有其他的奖励内容，比如办年会进行表彰、带薪旅游等
　　测评结果：
　　选A得1分，选B得2分，选C得3分，最后将分数加总。
　　15—18分你很善于内部管理，给予员工尊重。在年终奖的发放上，既兼顾维护企业自身利益，也顾及员工心理期望值，注意金钱之外的奖励方式，使奖励起到了激励的效果。
　　10—14分在发放年终奖的问题上，你的做法还算不错，只是效果平平。年终奖所起到的作用其实也很有限，关键在于企业建立考核、激励人才的机制，达到这一目标需要多方面的努力。
　　6—9分很多人对年终奖的作用并不乐观，在这一点上你可能也有同感，认为要走的人自然留不住。不过你要牢记，年终奖可以不发，但重视员工、提高其积极性很有必要。