职场中，我们愿意留在一家公司，多是因为这个公司能满足自己当下大部分的期待，比如当下的需求是赚钱，那么对于高工资的公司我们就无法抗拒，哪怕它天天加班，又比如当下的需求是自由时间，那么对于不加班的公司就会无比青睐，哪怕它工资确实很低，再比如我们就是要学习经验，我们就会对领导要求很高，愿意跟随一个有能力的领导，哪怕他一言不合就骂人……
我们愿意留下与公司共同进退，其实并没有那么高大上的理由，什么愿意与公司共同进退，希望帮助公司获得什么什么都是些虚无，大多是因为公司的条件刚好是满足了我们当下的期待，我们自己才是最关键的。
愿意留在一个公司有留下的理由，离开一个公司同样也会有自己的理由，但不管基于什么原因，如果有这4点表现，提示自己该离职了。
一、价值与薪水不相匹配。
在公司，很努力的工作，加班加点，然而在个人为公司的业绩不断提升带来贡献的情况下，个人的薪水没有任何提高，这说明老板和领导根本就没有重视你，你个人的价值从没有被认可，这种情况下，有必要为自己重新考虑找一个受认可的地方了。
二、公司员工人际关系复杂。
如果公司人际关系复杂，员工之间都是勾心斗角，大部分人的工作重点都放在如何推卸责任、如何让自己的工作负担减轻、如何堤防身边的小人身上，如果处在这样的环境中根本无法安心工作，不仅让自己学会了职场上的一些油腔滑调的套路，而且也给自己带来很大的精神压力。
三、工作严重影响正常生活。
虽然现在的工作很多时候都是需要加班加点的，但是工作毕竟是工作，我们不能只有工作还是应该有生活，如果工作已经严重影响了生活，那这样的工作已经没有什么值得留恋的，可以考虑离开了。上班时间努力工作，下班时间充分享受生活，工作不就是为了更好的生活嘛。
四、公司对员工从不尊重。
有些公司，对员工从不尊重，以为员工就是招手即来挥手即去，想要你走人就走人，还有的公司把员工当贼，以为随时要窃取所谓的秘密，天天查天天审，毫无尊严感，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作还是放弃吧。
工作中，如果碰到这4种情况，还是好好思考下是不是该重新找一份工作了。
我们来聊聊，你在健之佳有这样的情况吗？
我们愿意留下与公司共同进退，其实并没有那么高大上的理由，什么愿意与公司共同进退，希望帮助公司获得什么什么都是些虚无，大多是因为公司的条件刚好是满足了我们当下的期待，我们自己才是最关键的。
愿意留在一个公司有留下的理由，离开一个公司同样也会有自己的理由，但不管基于什么原因，如果有这4点表现，提示自己该离职了。
一、价值与薪水不相匹配。
在公司，很努力的工作，加班加点，然而在个人为公司的业绩不断提升带来贡献的情况下，个人的薪水没有任何提高，这说明老板和领导根本就没有重视你，你个人的价值从没有被认可，这种情况下，有必要为自己重新考虑找一个受认可的地方了。
二、公司员工人际关系复杂。
如果公司人际关系复杂，员工之间都是勾心斗角，大部分人的工作重点都放在如何推卸责任、如何让自己的工作负担减轻、如何堤防身边的小人身上，如果处在这样的环境中根本无法安心工作，不仅让自己学会了职场上的一些油腔滑调的套路，而且也给自己带来很大的精神压力。
三、工作严重影响正常生活。
虽然现在的工作很多时候都是需要加班加点的，但是工作毕竟是工作，我们不能只有工作还是应该有生活，如果工作已经严重影响了生活，那这样的工作已经没有什么值得留恋的，可以考虑离开了。上班时间努力工作，下班时间充分享受生活，工作不就是为了更好的生活嘛。
四、公司对员工从不尊重。
有些公司，对员工从不尊重，以为员工就是招手即来挥手即去，想要你走人就走人，还有的公司把员工当贼，以为随时要窃取所谓的秘密，天天查天天审，毫无尊严感，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作还是放弃吧。
工作中，如果碰到这4种情况，还是好好思考下是不是该重新找一份工作了。
我们来聊聊，你在健之佳有这样的情况吗？
