企业用猎头的十大好处
1、性价比较为合适
猎头的服务费是应聘人员年薪的2-3成左右，因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、讲求时效，防止项目流产
现在的猎头大多在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，如果项目因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，项目流产导致企业丧失了黄金发展机会，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
3、人才质量较为可靠
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊、专业人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
4、人才背调工作扎实
猎头对候选人的背景调查会做的非常彻底和详细，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备方案随时出击
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、能选会留长效保障
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
企业HR相中别的企业的人才，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其请走，于己于人两全其美。
8、不在编顾问随时应答
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，可以很好解答企业在人力资源方面的咨询问题。
9、纵览行业状况与动态
当您和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。猎头基本是在某个行当深耕多年的专业人士，对行业人才储备和流动比较清楚，这要比请咨询公司划算不少。
10、对人才的相对长期稳定负责
任何一家专业猎头都有在一定时期（几年）内不许在客户公司内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。
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