我们公司加上老板一共4个人。老板最近一周几乎天天叫我去他办公室四五次,因为招聘太紧张一直招不到人。但是他却不在招聘上出点经费,现有资源真的超级少,很多质量都不行。一跟他说这事,他就怪我没把职位名称和内容写好,没有吸引力。叫我把免费的职位名称改得与众不同一点。好吧,我改,改了两次他稍微满意点了,他喜欢诸如:“月薪百万不是梦、升职空间大平台好、广阔平台人你发展、挑战高薪+销售精英”之类的职位名称,我说这样太浮夸,是我我也不会点进去的。他说这样好,与众不同,可以增强吸引力。跟他沟通的时候,他说的话我一般会跟他再次确认是否是这个意思,他却说我理解能力有问题,难道我不确认万一做错了不是更不好。说一个事情总是不直接明了,绕一大圈。就比如:面试后求职者看了公司没有一个销售人员就兴趣不大这个话题,一说就没完没了,东拉西扯,又说前景又说平台又说规划多么宏大,然后扯到销售主要看提成。叫我要相信,我们要招聘一下就招齐了,不要担心他们不来。唉!哪来的自信啊?