公司有没有给你交社保

申请工伤认定了吗

先让公司帮工伤认定一个月内，超过了就要自己认定了，保留好病历和出院小结还有拍的片子，如果公司没有给你买工伤保险也要走工伤程序，这样才有保障!先工伤认定，等病情稳定后再做工伤鉴定。再与公司谈赔偿。

先做工伤认定，有些公司不肯申请就自己准备好材料证明劳动关系，工资条厂牌厂服之类的。所有的病例和片子不要给公司，自己保存好。

怎么伤的？

先做工伤认定

兄弟，做木工的就别想着老板给你去报工伤了，做木工的没签劳动合同吧，出院以后跟老板聊聊怎么处理，第一就是去劳动局一切按国家法规程序走会比较慢，但是赔偿要高一点，弟二按他给你买的保险程序走，问一下那个老板保险保额是多少你再查查你那个应该有多少级，保险合同上会写出几级可以得到保额的百分比赔偿，第三才跟老板谈私了，私了要是老板出的钱还合理的话，那私了其实是比较好的办法，最好用手机拍个视频。要是私了聊不了，就去劳动局做工伤认证，没签劳动合同就要先做劳动仲裁确定劳动关系才能做工伤认定，那个手机拍的视频就可以拿来当证据。一般来说老板想赖是赖不掉的，就是整个过程会比较久。

工伤认定
工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要. 工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
劳动能力鉴定
工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定.
工伤职工应享有的待遇及救济途径
工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。各省对于工伤待遇的规定也是不一样的。
工伤纠纷的解决途径主要有调解、劳动仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师173.4015.4670咨询免费，以便更好地保护自己的合法权益。