关于临时工用工方式存在的风险。
《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
(一)是对非全日制用工作了明确规范。
(二)是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;
(三)是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(四)是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
（五）是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;
（六）是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（七）是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。