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　　联系人：Benjamin
　　邮箱：job@jrjhr.cn
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　　具体职位
　　猎头顾问
　　【岗位职责】
　　1、了解金融机构行业的人才动态，深度理解金融客户所在行业地位与职位分析，协助制定金融人才寻访方案;
　　2、通过各种渠道，实施中高级金融人才寻访，对候选人做出初步判断和筛选;
　　3、理解候选人的职业发展需求，包括但不限于候选人离职动机，期望公司的平台，目前的薪酬包，组织结构和企业文化等，提供专业的职业规划辅导;
　　4、向客户推荐候选人，提交评价意见和推荐报告;
　　5、协调客户公司与候选人的面试，进行面试前的辅导，跟进面试的进程和反馈，协助候选人的离职和入职办理，协助公司款项的结算。
　　【任职要求】
　　1、本科以上学历，有2年以上金融猎头行业的人才可以放宽到大专以上学历，性别不限;
　　2、一年以上人力资源行业工作经验或一年以上金融行业猎头经验;
　　3、有金融行业从业经验(银行、券商、财富公司、资管公司或者私募机构等)或者是金融猎头、金融IT猎头工作经验者优先考虑;
　　4、具备良好的职业道德，优秀的沟通能力;
　　5、积极主动、有事业心，有志于在本行业积累和发展。
　　助理顾问
　　【工作职责】
　　1、了解金融机构行业的人才动态，深度理解金融客户所在行业地位与职位分析，协助制定金融人才寻访方案;
　　2、通过各种渠道，实施中高级金融人才寻访，对候选人做出初步判断和筛选;
　　3、理解候选人的职业发展需求，包括但不限于候选人离职动机，期望公司的平台，目前的薪酬包，组织结构和企业文化等，提供专业的职业规划辅导;
　　4、向客户推荐候选人，提交评价意见和推荐报告;
　　5、协调客户公司与候选人的面试，进行面试前的辅导，跟进面试的进程和反馈，协助候选人的离职和入职办理，协助公司款项的结算。
　　【任职要求】
　　1、本科以上学历，有2年以上金融猎头行业的人才可以放宽到大专以上学历，性别不限;
　　2、一年以上人力资源行业工作经验或一年以上金融行业猎头经验;
　　3、有金融行业从业经验(银行、券商、财富公司、资管公司或者私募机构等)或者是金融猎头、金融IT猎头工作经验者优先考虑;
　　4、具备良好的职业道德，优秀的沟通能力;
　　5、积极主动、有事业心，有志于在本行业积累和发展。
　　招聘主管
　　【工作职责】
　　1. 负责公司内部人才的招聘工作;
　　2. 对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果。
　　3. 负责推动所有岗位的招聘工作的开展与落实;
　　4. 优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选。
　　【任职要求】
　　1. 人力资源、心理学、行政管理等相关专业本科毕业;
　　2. 两年及以上招聘工作经验，熟悉招聘体系和各种招聘渠道的建立、维护，在招聘方面具备良好的理论知识和实操经验;
　　3. 具备搜集同行业人才动态和吸引优秀人才加盟公司的能力;
　　4. 良好的语言表达能力，具有很强的人才甄别能力和分析判断力;
　　5. 工作积极主动，能承受一定的工作压力。
　　招聘专员
　　【岗位职责】
　　1、 与所负责的业务部门进行招聘需求确认与跟进;
　　2、 选择合适的招聘渠道发布招聘信息;
　　3、 筛选简历，选择合适的招聘方法组织招聘过程;
　　4、 面试后对拟用人员进行背影调查，offer发放及跟进工作;
　　5、 协助试用期员工快速进入岗位工作。
　　【任职要求】
　　1、 本科以上学历，人力资源或心理学相关专业，性别不限;
　　2、 有1年以上招聘工作经验，其中有金融行业招聘经验优先考虑;
　　3、 熟悉结构化面试等招聘方法及测评工具;
　　4、 具备良好的职业道德，优秀的沟通能力;
　　5、 积极主动、有事业心，有志于在本行业积累和发展。
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