猎头顾问的工作看似很简单，不就是为企业推荐合适的人，为企业客户提供专业的咨询服务吗?实际上在这个操作过程中，会遇到各种各样的问题，这些问题让猎头顾问们很头痛，现在小编就为大家一一论述下。
　　找不到候选人
　　猎头顾问找候选人的方法其实和HR并不是特别大，只不过成都猎头公司在这方面更专业，可以投入更多的精力。对于合肥猎头来讲在搜寻候选人方面其实也是存在很大问题的，不少成都猎头公司与企业客户的合作失败很大原因便是搜寻不到合适的候选人。
　　目前合肥猎头金融阶寻找候选人的方法还是通过打电话、网上筛选简历的方法，这些方法能够找到候选人的几率并不是很大。比较资深的合肥猎头，会很好利用自己的人脉关系，从而找到合适的人选，这个资源是需要积累的，并不是每个猎头顾问都拥有这个优势。

　　候选人套路太深
　　成都猎头公司想要完成人才推荐不仅要处理好与企业HR的关系，还需要处理好与候选人的关系。有的候选人是对猎头的工作不理解，把猎头当做是“诈骗”，好像猎头会害他们。对于这类的候选人，合肥猎头可以直接pass，猎头顾问的服务应该给的是理解他们的人。
　　还有的候选人则是性格上存在问题，比如暴躁、急性子，不等猎头公司把话说完就直接断章取义，遇到了问题又把责任推给成都猎头公司，还有就是性格比较犹豫，已经到了最后一步又突然后悔。这就需要猎头根据他们不同的性格妥善处理，发挥自身的专业优势。
　　最让成都猎头公司金融阶心碎的其实还是被“忽悠”，有的候选人根本对猎头服务没兴趣，只不过是想知道自己当下的行情，于是抛出想要找工作的意愿，等到获得想要的信息又一脚把猎头顾问踹开。由于合肥猎头同候选人并不存在强制意义上的合作，即便被坑了也只能吃哑巴亏。
　　HR各种刁难
　　猎头公司在与企业客户合作的过程中最害怕遇到不配合的HR，HR是企业的代表，他们代表企业与猎头展开合作。可如果HR不理解猎头的工作，甚至对猎头的工作百般刁难(不配合)，那么猎头的工作便很难完成。
　　企业之所以会选择合肥猎头服务是因为内部的人力资源部门无法完成人才搜寻工作，所以才把工作的任务交给猎头公司的猎头顾问。这就会让有的HR认为猎头抢了他们饭碗，进而产生不配合的行为。在猎头向HR询问信息的时候要么拖延时间，要么给的信息不全，这些行为对于猎头工作的开展都是不利的。
　　其实有这种行为的HR忘了一件事情，那就是猎头服务事实上是在为企业客户服务，HR的不配合害的还是他们自己。到了最后猎头完不成候选人的推荐，对于HR其实也没有什么好处。
　　这样看起来，大家是否能更好的认识到猎头工作的不容易，希望猎头在寻访人才过程中，企业HR能够多加配合，这样才能促使项目的竞争，猎头服务无论是对于企业，还是对于候选人，都是有帮助的，大家在这个过程中要多些真诚，少些套路，这样才能实现三赢局面。