致：南昌公司2018年新同事

先去吃饭，回来再说，工程单位必须得吃饱饭。

求联系

南昌公司以前确实不行，17年已经在改变了。已经可以了。

每季度规定的12天假，硬被压缩成7天，来回路上都要3天，我想问下出门在外谁会没事经常回家啊。更可恶的是还请假期间还克扣考勤，绩效，还不给报销车费。试问你一个月4000块，扣完还有多少。这就是公司今年的变化？什么改革，完全是压榨大学生的价值，反正走了一批还能有下一批。而且辞职还要交好多钱，不要大意，是好多好多罚款哦

工作忙，密码都忘记了，有些没回复，今天稍微回复了一点。顺便补充几点：
1.我本人在机关，有周末和节假日，工资较项目上比较低，希望大家理性看待，人生有得有失。
2.2018年见习生目前已全部分配到岗位上，截止目前我还未看到有人辞职，人才流失情况较15、16、17年有明显好转，侧面反映企业正逐步好转。
3.本人作为工作五年的职工，也是经历了14 15 16三年阵痛期，也经历过工资滞后、福利较差等情况，我们留下来的人坚信企业会好转，也请离开的人不要老是以之前困难期的情况看待企业现在。
4.工资问题大家普遍关心，我问了下，见习生工资在3350-3500之间，转正后有4000以上，如果有不对的，麻烦您多问几个，不要老拿个例当普遍现象。
5.休假问题确实是比较难的问题，有些项目确实比较远，现在海外科特迪瓦和柬埔寨都有了项目，休假问题就和男女平等一样短时间难以解决，目前应该是1-2个月休息一次，来回车费报销（飞机票不报销），休息时间视项目情况而定。全年无休情况基本没有，那些休假了不报销车费的麻烦您把理由写下，不要因为个人及项目领导原因胡乱误导别人。
6.最后一点：对于工作，满足的人、努力的人从来不会到处瞎嚷嚷，只有那些走了和想走的人才会到处诉苦诉难，只有这样才能体现自己决定有多正确一样。南昌公司数百号职工，离职的、留下来的都有优秀人才，为何走、为何留都有各自理由，说到底，别人的路终归是别人的，自己的路还是要自己走。
人老了，不怎么玩贴吧了，先撤，下次记起来再来看看。

2018年南昌公司经营承揽是2017年的300%，之前有人没活干，现在有活没人干。

南昌公司这两年对人才需求量很大，工作两三年基本是项目中坚力量，发展空间大，在建项目工资加绩效收入可观，但工程单位的共性问题是流动性依旧较大，望各位综合自身条件，理性判断。

贴吧里很多说拖欠工资的事，2016年时企业因各种因素发展不利，确实有拖欠工资现象，甚至机关都延发工资长达六个月，经过公司领导和全体职工努力，目前企业已经能按时发工资。请大家理性看待，不要老拿两年前的事举例子，毕竟几十年前中国人还吃不饱饭呢。

南昌公司现在起色很大。