提起应付职工薪酬，很多刚接触的宝宝第一反应，就是发工资嘛，很简单啊~在这想对你说，宝宝们，真那么简单~你觉得初级会考么？你们都停留在表面意思上了，看来不带你们深度挖掘一下，是不行滴~别犹豫了，赶快跟上吧！
先看看可爱的导图：
一.概念
【财会头条网校说】短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
7.短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
二.账务处理
1.职工薪酬的确认原则
【举例】甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本——基本生产成本 480 000
制造费用 105 000
管理费用 90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
2.职工薪酬的确认和计量
1）货币性职工薪酬
2）非货币性职工薪
【例题】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他相关税费，甲公司在2017年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。
A.600
B.770
C.1000
D.1170
【答案】D
【解析】相关的会计处理：
借：管理费用 1170
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1170
借：应付职工薪酬——非货币性福利 1170
贷：主营业务收入 1000
应交税费——应交增值税(销项税额 170
借：主营业务成本 600
贷：库存商品 600
三.真题测试·单选
这回还认为职工薪酬只是发工资么？是时候展现你们真正的技术了，把你心中的答案放在评论区~我来检验下你真的学会了吗？
1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10
B.11.7
C.12
D.14.04
2.某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。
A.借：其他业务成本 2000
贷：库存现金 2000
B.借：营业外支出 2000
贷：库存现金 2000
C.借：管理费用 2000
贷：库存现金 2000
D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000
贷：库存现金 2000
答案解析来啦~~
1.答案：D
解析：计入应付职工薪酬的金额=12×1.17=14.04(万元)
借：应付职工薪酬——非货币性福利 14.04
贷：主营业务收入 12
应交税费——应交增值税(销项税额) 2.04
借：主营业务成本 10
贷：库存商品 10
2.答案：D
解析：企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
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先看看可爱的导图：
一.概念
【财会头条网校说】短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
7.短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
8.其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
二.账务处理
1.职工薪酬的确认原则
【举例】甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：
借：生产成本——基本生产成本 480 000
制造费用 105 000
管理费用 90 600
销售费用 17 400
贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000
2.职工薪酬的确认和计量
1）货币性职工薪酬
2）非货币性职工薪
【例题】甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单件成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税)。不考虑其他相关税费，甲公司在2017年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。
A.600
B.770
C.1000
D.1170
【答案】D
【解析】相关的会计处理：
借：管理费用 1170
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 1170
借：应付职工薪酬——非货币性福利 1170
贷：主营业务收入 1000
应交税费——应交增值税(销项税额 170
借：主营业务成本 600
贷：库存商品 600
三.真题测试·单选
这回还认为职工薪酬只是发工资么？是时候展现你们真正的技术了，把你心中的答案放在评论区~我来检验下你真的学会了吗？
1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10
B.11.7
C.12
D.14.04
2.某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。
A.借：其他业务成本 2000
贷：库存现金 2000
B.借：营业外支出 2000
贷：库存现金 2000
C.借：管理费用 2000
贷：库存现金 2000
D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000
贷：库存现金 2000
答案解析来啦~~
1.答案：D
解析：计入应付职工薪酬的金额=12×1.17=14.04(万元)
借：应付职工薪酬——非货币性福利 14.04
贷：主营业务收入 12
应交税费——应交增值税(销项税额) 2.04
借：主营业务成本 10
贷：库存商品 10
2.答案：D
解析：企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。
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