近两年来，随着网约车行业的爆炸式发展，网约车司机一时间似乎成为了炙手可热的职业。可是，好景不长，网约车新政出台后，很多网约车平台的发展受到了牵制，网约车司机的日子也越来越不好过，他们迫于压力从一个网约车平台跳到另一个平台，接着又跳到第三个平台……网约车司机的职业安全感越来越缺乏。
根据新华网财经部于2017年年底做出的关于网约车行业的数据分析得知，对网约车司机的职业安全感造成影响的主要因素是收入，这也是司机们最在意的关键因素。分析数据显示，全国70%的网约车司机的月收入不足四千，79%的网约车司机对目前收入不满意或感觉一般。
此外，影响网约车司机职业安全感的其他因素还包括：网约车平台对司机的随意处罚、网约车司机与出租车司机的冲突、乘客的无理要求等。分析数据显示，69.4%的网约车司机对平台运管查扣非常担心；60.6%的网约车司机对与出租车司机发生冲突很担心；83%的网约车司机对乘客的无理要求表示担心。
总的来说，网约车司机的职业安全感受到了自身收入和外在的平台、出租车司机和乘客等多种因素的制约，致使网约车司机承受的压力越来越大，不得不频繁更换网约车平台来寻求安全感。而这种情况，在风韵出行的司机团队里则从来没有出现过。
风韵出行从事城际拼车业务9年以来，合作的城际司机超3000名，月均收入稳定过万，平台对司机实行的是统一车型、统一管理、统一派单，车队按趟平分收益的运营模式，平台会根据线路容量限定车队数量，保证客源充足的同时，更保证了司机的高收入。

此外，风韵出行给平台司机提供了全面的政策支持，一方面协助司机办理《网络预约出租汽车驾驶员证》和《网络预约出租汽车运输证》，保证合规合法运营；另一方面提供低保费、高保额的承运险；同时，司机通过平台购车，还能享受比个人买车更多的优惠。9年来，风韵出行与平台司机从未发生利益相关的冲突。
最后，风韵出行实行的是平台统一派单，不与出租车的订单产生交集，司机们自然也就不用担心与出租车司机有任何冲突。同时，风韵出行为乘客提供贴心的门到门接送服务，更设有027-96799网约车24小时呼叫中心，全程跟踪服务，因而，风韵出行经常能收获乘客们的好评。
风韵出行通过系统的运营管理模式和政策支持，让平台司机获得了前所未有的职业安全感，合作的平台司机除新增司机外，几乎都是长达几年的合作关系。网约车行业已经从"拼补贴"的时代进入了"拼服务"的时代，网约车司机要想获得高度的职业安全感，不仅需要自身的努力，还需要网约车平台的系统支持。