我们是中国联合网络通讯有限公司自贡市分公司的紧密型外包人员，所签的合同在四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。合同都是无固定期限的合同。主要负责中国联通网络通讯有限公司自贡市分公司的宽带的安装维护和机房数据和基站维护，联通混改开始，公司开展公开竞选岗位。但我们的安装维护岗位就没有了。因为联通公司混改，把安装维护和基站维护拿来招标，上海诺基亚贝尔有限公司中标，导致我们现在都没有岗位了。2月底，联通公司副总给我们20多个没岗位人开会。说现在安装维护.基维护等岗位已经转到上海诺基亚贝尔有限公司在自贡的合作伙伴（上海杰盛立业网络科技有限公司）。要求我们，自愿随业务划转到上海诺基亚贝尔有限公司在自贡的合作伙伴（上海杰盛立业网络科技有限公司），自愿与四川通发广进人力资源管理咨询有限公司解除劳动合同，和上海杰盛立业网络科技有限公司重新签订为期三年的劳动合同。同时上海杰盛立业网络科技有限公司保证一年之内不会无故解除劳动合同。如果不同意，就强行转岗到销售岗位。我们大家签订的合同是无固定期限的合同，跟现在的岗位根本不沾边。有的在现任岗位干了10多年。有的7、8年。也就是说我们自愿转岗到上海杰盛立业网络科技有限公司。原来在四川通发广进人力资源管理咨询有限公司工作的工龄就没有了。也得不到任何补偿。我们大家根本就不会同意。我们也发表了我们的意见。公司混改我们支持。我们要求四川通发广进人力资源管理咨询有限公司给我们解除劳动合同并依法支付经济补偿金。得到补偿金后，我们也可以和上海杰盛立业网络科技有限公司签订劳动合同。公司强行转岗，严重的违反了劳动法。根本就没有跟我们协商，就强行转岗。我们大家不同意，我们也再次的问了副总，这个决定是不是公司的决定。他回答是，他叫我们认真的考虑。大家根本不同意公司的决定，会议就不欢而散。
三月初。我们大家商量。就联名给公司写了我们不同意强行转岗书面请求。要求和四川通发广进人力资源管理咨询有限公司解除劳动合同并依法支付经济补偿金。要求公司三月底给我们答复。同时我们也集体找到公司工会。也说明我们的述求。希望工会领导转告自贡联通分公司领导。工会的领导回答我们的是：你们没有工会。联通过节发的东西都是联通省下来发给你们的。我们就问他那我们每年交的工会费是怎么回事，他无言可答，我们不要求你为我们出头。我们希望你能把我们的述求传达给联通自贡分公司的领导。从法律上说。工会是我们坚强的后盾，但遇到这样的工会领导我们真是无语。最后的结局是，石沉大海，渺无音讯。
三月底。接到公司人力资源部打来的电话。说4月1日，到分公司报道转销售岗，书面通知都没有。就打个电话就了事。我们也给人力资源部的说了。希望公司出个书面通知。是什么原因叫我们转岗。到现在也没有给我们任何书面通知。3月31日早上我们正常上班，突然接到通知，叫我们把安装维护的工具上交。也就是说，我们没岗位了。安装维护等岗位转到上海杰盛立业网络科技有限公司了。4月2日早上，我们20多个没有岗位的员工，找人力资源部，人不在。我们就说去劳动局找相关领导，联通的老总就出来说，大家到会议室，听取大家的意见，给我们解决问题。到会的有，公司老总，副总，人力资源部，工会领导，纪检领导，建维的领导等等。领导讲话的意思就是，联通公司混改是好事情，你们要服从公司安排。等等一系列的大道理。根本不提到解决方案。我们也给联通领导说了。我们支持混改，公司混改不能把成本强加到我们的头上。我们只是要求我们应该得到的补偿。结果也是不欢而散,敷衍了事。
我们大家走头无路，大家商量，一部分人找劳动局咨询。一部份人找律师咨询，劳动局咨询的结果是。公司没给你解除合同。不能申请劳动仲裁。也给我们指明了道路，找四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，理由是他们违反劳动法，没给我们协商就强行转岗。希望他们能够出个书面通知，说明什么理由要强行转岗。同时咨询律师的回答是：他们违反劳动法，没给我们协商就强行转岗；但你们没给联通任何关系，因为你们是给四川通发广进人力资源管理咨询有限公司签的合同，律师建议我们找四川通发广进人力资源管理咨询有限公司协商解决 ；还有就是到政府部门上访。（其中大家都懂的起，联通和通发是什么关系）听取了律师和劳动局的建议。我们找到四川通发广进人力资源管理咨询有限公司注自贡分公司的代表。要求和四川通发广进人力资源管理咨询有限公司协商解决这个问题。同时她也答应会向公司反映，结果答应我们4月9号四川通发广进人力资源管理咨询有限公司领导到自贡给我们解决问题。
到了4月9日，大家早上等通发的领导来，到人力资源部问。说领导从乐山来。不知好久到，我们等到中午也没到。人力资源的打电话给我们说。领导到了给我们打电话。叫我们回家等电话。到了下午，我们接到公司纪检领导的电话，全部到公司，方案出来了。愿意去三方公司的（上海杰盛立业网络科技有限公司）工龄短的赔偿15000人民币，工龄长的17000人民币。这样公司开出的条件，有大半的人也就到三方公司去了。（原因是，我们9天都没人安装维护维护了。用户在闹，有投诉的，有到营业厅的。公司压力大，才这样决定的，要不是用户的原因，和第三方公司的人员没人，根本安装维护不了。公司可能张都不张你）不愿去的，协商解决，叫我们说出自己的底线。我们不愿意去的都说出了自己的想法。不想给公司添加什么麻烦，就赔偿金额的80%，纪检领导也答应了。4月16号给我们解决问题。他也叫我们，每天到公司报个到就行了。不要待在公司影响别的同事。现在我们没去的也就有10多个。也就相信他的话。毕竟去第三方公司的人都得到赔偿了，我们想我们也会得到赔偿的。于是我们就等到16号公司给我们答复。
可到了4月16日上午我们到公司，等到公司给我们答复，等到中午，纪检的领导打电话来说。公司领导正在想办法解决，要等到。我们就问要等好久，给个时间。他说不知道要好久，你们可以去找公司领导，也可以找四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。也可以找公司人力资源部。也可以找我们原来部门的领导。就这样的一个答复。（其实。联通公司就是把你调到销售岗，因为我们年龄都40多岁，跑销售任务重。任务你根本完不成。就没钱拿。工资就降低了，到时拖你一段时间，到时应发工资几百，到时再给你解除合同赔偿的金额就少了。现在我们安装维护的应发工资大凯是4000左右，大家算算就知道了。）到现在为止。公司的处理的态度就这样。慢慢的拖着你。就发基本工资。扣除保险，就几百元，拖到你自己提出辞职，或者拖过一年半载，到时候在叫你走人。赔偿的金额就少了。
4月17日，我们找到公司副总要个说法，副总同意大方向就是公司与我们协商解除合同，并支付经济补偿金，但是副总说这个经济补偿金肯定要打折，具体是多少折公司会跟我们一对一商谈。商谈时间是这个星期之内。可是我们等到了星期5公司也没找我们商谈。
到了4月23日，公司叫我们找人力资源部协商补偿事宜。当我们找到人力资源部商谈时，她们给出了一个方案，公司只同意三折补偿，这跟我们的意愿相差太大，我们都不同意，考虑到维权成本，我们都把补偿降低到了8折。人力资源部说我们没法决定，只能向领导反应，让我们明天再来。
4月24日，我们来到公司找到人力资源部，她们通知我们，公司最终决定最多5折，不可能再多了。我们都是上有老下有小，都是要养家糊口，这个方案我们肯定不愿意。但是现在我们走投无门，无法可想。我们也找过劳动局的监察队，仲裁庭，市工会，因为各种原因都无法给我们帮助。只能向网友求助，希望大家支持，转发。我们保证以上所述都是事实
三月初。我们大家商量。就联名给公司写了我们不同意强行转岗书面请求。要求和四川通发广进人力资源管理咨询有限公司解除劳动合同并依法支付经济补偿金。要求公司三月底给我们答复。同时我们也集体找到公司工会。也说明我们的述求。希望工会领导转告自贡联通分公司领导。工会的领导回答我们的是：你们没有工会。联通过节发的东西都是联通省下来发给你们的。我们就问他那我们每年交的工会费是怎么回事，他无言可答，我们不要求你为我们出头。我们希望你能把我们的述求传达给联通自贡分公司的领导。从法律上说。工会是我们坚强的后盾，但遇到这样的工会领导我们真是无语。最后的结局是，石沉大海，渺无音讯。
三月底。接到公司人力资源部打来的电话。说4月1日，到分公司报道转销售岗，书面通知都没有。就打个电话就了事。我们也给人力资源部的说了。希望公司出个书面通知。是什么原因叫我们转岗。到现在也没有给我们任何书面通知。3月31日早上我们正常上班，突然接到通知，叫我们把安装维护的工具上交。也就是说，我们没岗位了。安装维护等岗位转到上海杰盛立业网络科技有限公司了。4月2日早上，我们20多个没有岗位的员工，找人力资源部，人不在。我们就说去劳动局找相关领导，联通的老总就出来说，大家到会议室，听取大家的意见，给我们解决问题。到会的有，公司老总，副总，人力资源部，工会领导，纪检领导，建维的领导等等。领导讲话的意思就是，联通公司混改是好事情，你们要服从公司安排。等等一系列的大道理。根本不提到解决方案。我们也给联通领导说了。我们支持混改，公司混改不能把成本强加到我们的头上。我们只是要求我们应该得到的补偿。结果也是不欢而散,敷衍了事。
我们大家走头无路，大家商量，一部分人找劳动局咨询。一部份人找律师咨询，劳动局咨询的结果是。公司没给你解除合同。不能申请劳动仲裁。也给我们指明了道路，找四川通发广进人力资源管理咨询有限公司，理由是他们违反劳动法，没给我们协商就强行转岗。希望他们能够出个书面通知，说明什么理由要强行转岗。同时咨询律师的回答是：他们违反劳动法，没给我们协商就强行转岗；但你们没给联通任何关系，因为你们是给四川通发广进人力资源管理咨询有限公司签的合同，律师建议我们找四川通发广进人力资源管理咨询有限公司协商解决 ；还有就是到政府部门上访。（其中大家都懂的起，联通和通发是什么关系）听取了律师和劳动局的建议。我们找到四川通发广进人力资源管理咨询有限公司注自贡分公司的代表。要求和四川通发广进人力资源管理咨询有限公司协商解决这个问题。同时她也答应会向公司反映，结果答应我们4月9号四川通发广进人力资源管理咨询有限公司领导到自贡给我们解决问题。
到了4月9日，大家早上等通发的领导来，到人力资源部问。说领导从乐山来。不知好久到，我们等到中午也没到。人力资源的打电话给我们说。领导到了给我们打电话。叫我们回家等电话。到了下午，我们接到公司纪检领导的电话，全部到公司，方案出来了。愿意去三方公司的（上海杰盛立业网络科技有限公司）工龄短的赔偿15000人民币，工龄长的17000人民币。这样公司开出的条件，有大半的人也就到三方公司去了。（原因是，我们9天都没人安装维护维护了。用户在闹，有投诉的，有到营业厅的。公司压力大，才这样决定的，要不是用户的原因，和第三方公司的人员没人，根本安装维护不了。公司可能张都不张你）不愿去的，协商解决，叫我们说出自己的底线。我们不愿意去的都说出了自己的想法。不想给公司添加什么麻烦，就赔偿金额的80%，纪检领导也答应了。4月16号给我们解决问题。他也叫我们，每天到公司报个到就行了。不要待在公司影响别的同事。现在我们没去的也就有10多个。也就相信他的话。毕竟去第三方公司的人都得到赔偿了，我们想我们也会得到赔偿的。于是我们就等到16号公司给我们答复。
可到了4月16日上午我们到公司，等到公司给我们答复，等到中午，纪检的领导打电话来说。公司领导正在想办法解决，要等到。我们就问要等好久，给个时间。他说不知道要好久，你们可以去找公司领导，也可以找四川通发广进人力资源管理咨询有限公司。也可以找公司人力资源部。也可以找我们原来部门的领导。就这样的一个答复。（其实。联通公司就是把你调到销售岗，因为我们年龄都40多岁，跑销售任务重。任务你根本完不成。就没钱拿。工资就降低了，到时拖你一段时间，到时应发工资几百，到时再给你解除合同赔偿的金额就少了。现在我们安装维护的应发工资大凯是4000左右，大家算算就知道了。）到现在为止。公司的处理的态度就这样。慢慢的拖着你。就发基本工资。扣除保险，就几百元，拖到你自己提出辞职，或者拖过一年半载，到时候在叫你走人。赔偿的金额就少了。
4月17日，我们找到公司副总要个说法，副总同意大方向就是公司与我们协商解除合同，并支付经济补偿金，但是副总说这个经济补偿金肯定要打折，具体是多少折公司会跟我们一对一商谈。商谈时间是这个星期之内。可是我们等到了星期5公司也没找我们商谈。
到了4月23日，公司叫我们找人力资源部协商补偿事宜。当我们找到人力资源部商谈时，她们给出了一个方案，公司只同意三折补偿，这跟我们的意愿相差太大，我们都不同意，考虑到维权成本，我们都把补偿降低到了8折。人力资源部说我们没法决定，只能向领导反应，让我们明天再来。
4月24日，我们来到公司找到人力资源部，她们通知我们，公司最终决定最多5折，不可能再多了。我们都是上有老下有小，都是要养家糊口，这个方案我们肯定不愿意。但是现在我们走投无门，无法可想。我们也找过劳动局的监察队，仲裁庭，市工会，因为各种原因都无法给我们帮助。只能向网友求助，希望大家支持，转发。我们保证以上所述都是事实
