有些职场上班族，你工作努力，业绩好，并不必然导致升职加薪，因为更重要的是你的老板或你的上司是不是欣赏你，喜欢你，记得你。
如果你非常努力认真的做某件工作，但是除了你之外，并没有什么人知道，那么你这活就相当于是白干了。你应该让公司里那些职位更高的人知道你的工作成果，只有当别人记住了你，他们才能选择你啊。
还有另一种情况，你在这个位置上干得越是出色，你就越不可能升职，因为你的上司找不到别人来取代你。所以你只能一直干下去咯。毕竟部门里总要有一个人做事啊，做事的人都跑了，那谁来做事呢？
想让上司或老板记住你，你就应该抓住机会主动去跟领导谈心，阐述自己的看法，并询问领导的看法。如果你是职场新人，那你甚至可以主动要求领导来指导你的工作。不要害怕被拒绝，因为你大概率不会被拒绝，就算被拒绝了也没什么，情况并不会变得更坏。你不要害怕被拒绝，因为别人愿意帮助你的概率远远高于你的预期。
当你不再是职场新人，开始有自己的手下的时候，你要记住，你的手下人会不会继续追随你，看的是你能不能给别人带来希望。起码要让人觉得跟着你混日子会越来越好嘛。
如果你是混政府部门或事业单位的，那么业绩就更不重要了，因为这些单位本来就不是以盈利为目标的。混这种单位，你要时时刻刻记得你上级心目中最重要的事情，然后去做上级认为重要的事。
对于在政府部门和事业单位上班的人，我强烈推荐你去看一本书，叫《参谋助手论——为首长服务的艺术》。
如果你非常努力认真的做某件工作，但是除了你之外，并没有什么人知道，那么你这活就相当于是白干了。你应该让公司里那些职位更高的人知道你的工作成果，只有当别人记住了你，他们才能选择你啊。
还有另一种情况，你在这个位置上干得越是出色，你就越不可能升职，因为你的上司找不到别人来取代你。所以你只能一直干下去咯。毕竟部门里总要有一个人做事啊，做事的人都跑了，那谁来做事呢？
想让上司或老板记住你，你就应该抓住机会主动去跟领导谈心，阐述自己的看法，并询问领导的看法。如果你是职场新人，那你甚至可以主动要求领导来指导你的工作。不要害怕被拒绝，因为你大概率不会被拒绝，就算被拒绝了也没什么，情况并不会变得更坏。你不要害怕被拒绝，因为别人愿意帮助你的概率远远高于你的预期。
当你不再是职场新人，开始有自己的手下的时候，你要记住，你的手下人会不会继续追随你，看的是你能不能给别人带来希望。起码要让人觉得跟着你混日子会越来越好嘛。
如果你是混政府部门或事业单位的，那么业绩就更不重要了，因为这些单位本来就不是以盈利为目标的。混这种单位，你要时时刻刻记得你上级心目中最重要的事情，然后去做上级认为重要的事。
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