工人流失的问题，一直在升级；需要大量劳动力的工厂老板，面临一个尴尬的境遇，曾经害怕没有订单，而如今却大量订单摆在面前却不敢接。
有读者反馈，开年了自己上班的工厂就遇到了这种情况，工厂老板整天感叹：招不到人，到底工人都去哪里了？为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”？我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。
没前途，晋升无望
做十几年的老员工，我最有发言权，小工厂为啥招不到人，招不来人，这跟他的企业文化，管理机制，晋升制度有关；踏实干的，十年二十年，你还是作业员；调皮捣蛋的，会喝酒巴结人的，都是管理层。
工作环境差，不被老板尊重
现在很多企业还把90后，00后当70后，80后那样对待。认为能任劳任怨，忍气吞声。现在社会就业门路广，年轻人更看重工作环境，更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上再像以前不把工人当人以后很难招到人。
劳动强度大，身体吃不消
流水线要的生产量，甚至有时忙的，上厕所都没有时间。而且还十二小时，员工做再多都不满意。委屈不说，一个月还拿不了多少钱，流水线劳动强度大，一般人身体无法接受，手慢一点的员工根本无法生活。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。
当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
听了打工者的亲身经历，大家怎么看待“工厂招不到人”这个现象？
有读者反馈，开年了自己上班的工厂就遇到了这种情况，工厂老板整天感叹：招不到人，到底工人都去哪里了？为什么曾经从不缺人的工厂遇到了“用工荒”？我们来听听亲身经历的打工者是怎么说的。
没前途，晋升无望
做十几年的老员工，我最有发言权，小工厂为啥招不到人，招不来人，这跟他的企业文化，管理机制，晋升制度有关；踏实干的，十年二十年，你还是作业员；调皮捣蛋的，会喝酒巴结人的，都是管理层。
工作环境差，不被老板尊重
现在很多企业还把90后，00后当70后，80后那样对待。认为能任劳任怨，忍气吞声。现在社会就业门路广，年轻人更看重工作环境，更需求尊重和包容。所以现代企业在用工上再像以前不把工人当人以后很难招到人。
劳动强度大，身体吃不消
流水线要的生产量，甚至有时忙的，上厕所都没有时间。而且还十二小时，员工做再多都不满意。委屈不说，一个月还拿不了多少钱，流水线劳动强度大，一般人身体无法接受，手慢一点的员工根本无法生活。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。
当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
听了打工者的亲身经历，大家怎么看待“工厂招不到人”这个现象？
