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毕竟人是你们自己招进来的吧
事实上是对立的，，招人单位想找溢价比较高的员工，工资最好出最低价
上班的人，希望找工资高，有远见有发展的岗位
初衷：谁都没错。。。错在哪儿呢？错在还是公司，首先你招人，你选人，你培训，然后上岗，，一系列都是公司主动，在这过程中，你完全可以淘汰不需要的员工，留下适合你的。这时候新近员工是弱势群体。。。没有任何人，进公司就是想混吃等死的，多数是想体现价值，拿到适当或稍高点的报酬的。。。
打个比方：新进美女大学生（一般野鸡大学），没任何特长和从业经验，，，你直接给他开8000元每月，她会接受吗？？显然不会，她会问很多很多未知的问题（因为他的心里价位是在3500--5000），溢价？她要考虑有没有猫腻--------这时候绝大多数，都是诚实的拒绝（很多时候，听到的就是，工资那么高，我怕适应不了你们的要求，我还是找个3500-5000的吧。。。。这就是平穷，让我们很诚实）。
上班的人，希望找工资高，有远见有发展的岗位
初衷：谁都没错。。。错在哪儿呢？错在还是公司，首先你招人，你选人，你培训，然后上岗，，一系列都是公司主动，在这过程中，你完全可以淘汰不需要的员工，留下适合你的。这时候新近员工是弱势群体。。。没有任何人，进公司就是想混吃等死的，多数是想体现价值，拿到适当或稍高点的报酬的。。。
打个比方：新进美女大学生（一般野鸡大学），没任何特长和从业经验，，，你直接给他开8000元每月，她会接受吗？？显然不会，她会问很多很多未知的问题（因为他的心里价位是在3500--5000），溢价？她要考虑有没有猫腻--------这时候绝大多数，都是诚实的拒绝（很多时候，听到的就是，工资那么高，我怕适应不了你们的要求，我还是找个3500-5000的吧。。。。这就是平穷，让我们很诚实）。
