作为消防定向培养士官生，国家是根据当初社会发展需要来培养的，改革的衔接要考虑到当初培养的目的是什么，不能因改革就把当初的培养目的抛弃啦，既然是改革，应该站在高处看远点，适合国家改革前景，这是一份高危职业，比之部队服役危险的频率要高的多，有多少年轻的生命被自然灾害或突发火灾被无情的夺走，改革还要注重保持社会的稳定性及国家的可持续性发展的要求，既然是士官定向培养，那就是培养的是人才，是专业人才，在待遇方面比改革前应该更好才符合培养的目的，在选退上应该优先晋级，对贡献突出的，越级晋级，不是非要干12年，再，还要考虑到社会的稳定性，在原籍安置，或根据个人申请，酌情安置，请领导审阅。