许多企业给自己的员工做培训的时候，往往没有目的性，具体到哪些员工需要去培训，哪些不需要，部分领导也摸不着头脑，所以只有让所有员工都去，这样却浪费公司的公共资源。郑州拓展培训公司中企智慧拥有多年的培训经验，对于哪些企业需要培训，什么时候适合做，不妨听听郑州拓展培训的看法：
一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新员工
拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于那些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。
二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡
公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。
三、处于长期紧张工作的、思维惯性模式的管理层
体验式培训，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路，调节他们的情绪，对于他们都有很大的帮助。
中企智慧让培训更有力量，郑州拓展培训公司中企智慧专业的对企事业单位提供各类体验式培训服务、红色文化教育、力量内训、落地咨询等服务。我们以客户的具体需求为出发点，以结合需求的培训方案为保证，以严谨的培训流程为标准化，为客户提供转化落地的满意服务，力推中国企业铸造高端精英团队，打造培训学习成长智库。
一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新员工
拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于那些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。
二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡
公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。
三、处于长期紧张工作的、思维惯性模式的管理层
体验式培训，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在培训的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路，调节他们的情绪，对于他们都有很大的帮助。
中企智慧让培训更有力量，郑州拓展培训公司中企智慧专业的对企事业单位提供各类体验式培训服务、红色文化教育、力量内训、落地咨询等服务。我们以客户的具体需求为出发点，以结合需求的培训方案为保证，以严谨的培训流程为标准化，为客户提供转化落地的满意服务，力推中国企业铸造高端精英团队，打造培训学习成长智库。
