近日，“95后秒辞”的话题再度引起热议。缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境等，都会让年轻人萌生辞职念头。对于辞职，你真的想好了吗？若下定决心辞职，如何“优雅”地离开？哪些法律规定，你应该知道？

理由1工作不是当初想的样子?
进入职场后,发现公司并没有想象中美好,每天加班到深夜,还要学会和不同的人相处,从而产生失落感
建议：尽早了解行业
大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解,并通过实习和参与企业活动等方式,缩小预期与实际的差距。
理由2企业氛围不好,对领导不满意?
好多年轻人因为在单位受委屈或者是跟主管领导不和辞职。
建议：三思而后行
当工作出现问题时,要“三思而后行,回想当初的选择是为什么不要从外界找原因,学会主动适应,也许就会有转机。
理由3待遇低,看不到未来?
一些95后年轻人多数处于刚入职阶段,看重的不仅是学习能力和未来发展,还有待遇能否满足生活需求。
建议：慎重
最不划算的方式就是从现有的好平台,去了一个一样平台或更小平台从事一样的工作岗位,把机会成本考虑清楚再做决定。

理由4工作不顺心带来的冲动?
工作离家太远、觉得生活作息不规律等工作中的不顺心,会带来冲动性辞职。
建议慎重
跳槽应谨慎而为,不要一时冲动。跳槽频率太高,会让自身处于什么都懂一点,但可能都不精通,对后期深度发展还会有一定障碍。
如果答案是“留下”6点建议需记住
1.做人做事要沉稳,将自己的第一份工作做到最好,哪怕是简单的事,也要做得仔细。
2.工作时,你必须清楚三个间题:“我能做什么?”“我想做什么?”“我应该做什么?
3.学会屏蔽消极影响,单纯消极和抱怨的话要适时过滤,否则容易影响自己的判断,先入为主。
4.享受挑战,把它看成对自己能力的肯定,控制不良情绪,这样会得到更大的成就感。
5.每份工作或多或少都会有不如意的地方,尽量坚持一下。
6.如果不知道该做什么,就做好本职工作,并抓素时间学习新技能

有哪些迹象,可以选择辞职
1.有害的工作环境
如果你被骚扰,或工作单位充满冲突或公司虐待员工,有必要离开,寻找更安全且健康的工作环境。
2.遭遇职场暴力
职场暴力对人的健康和幸福有很负面的影响,如果你成为他人欺负的目标,寻找另一份工作。
3.没有工作热情、看不到目标
如果你感到无聊,你就失去了动力,就会习惯拖延。工作应有目标和意义,如果你在深思熟虑之后仍觉得当前的工作无法激励你,可以考虑换个工作。