女朋友上班的公司,因为今年升值不加薪,疯狂义务加班画大饼,加量不加价,老板智障。看女朋友天天苦大仇深的。说待不下去了。想离职。
问了一下她说,15年7月入职的,公司规定入职满1年后才能交社保。当时候拖了1年多,才帮她交社保。现在想把第一年的没交的社保,和平时加班费保讨回来。
目前有一下信息:
1.公司劳动合同1年一签,一式两份,但是合同签字后都扣留在人事手上,不会给员工。(这种情况能要求赔偿吗?赔几倍?)
2.每月21号发上个月的工资,没有工资条。转账流水,不是对公账户,转账备注也没有注明工资。查了一下,付款人信息是空白的,不知道为什么。
![](https://imgsa.baidu.com/forum/w%3D580/sign=b99e4e5dc2bf6c81f7372ce08c3eb1d7/2fd6783e6709c93d55d3a4c2913df8dcd1005427.jpg)
3.要找到当时15年的合同或者入职证明比较难了。目前只有一些工作照片。工牌能体现15年入职。
4.加班证据, 只有钉钉上的上下班打卡截图。
5.18年奖金不是一次性发的,而是19年每个月拆分开来跟工资一起发的。如果现在离职,去年奖金都没领完。虽然不多,但是很不爽。。奖金的证据只有证书,和颁奖照片,奖牌上有金额。这个能一次性讨回?
6.估计没有同事会提供其他帮助。
现在已经交辞职信了,公司说要招到人顶替才给离职,或者30天后给离职。申请仲裁的话,是建议离职前申请 还是离职后?
有老哥帮分析下,可行吗?要求补交第一年社保,超过时效了吗?如果希望不大 就不折腾了。![](https://tb2.bdstatic.com/tb/editor/images/face/i_f27.png?t=20140803)
![](https://imgsa.baidu.com/forum/w%3D580/sign=f74453ba6281800a6ee58906813533d6/99ff6009c93d70cf1ddb0038f6dcd100baa12b27.jpg)
问了一下她说,15年7月入职的,公司规定入职满1年后才能交社保。当时候拖了1年多,才帮她交社保。现在想把第一年的没交的社保,和平时加班费保讨回来。
目前有一下信息:
1.公司劳动合同1年一签,一式两份,但是合同签字后都扣留在人事手上,不会给员工。(这种情况能要求赔偿吗?赔几倍?)
2.每月21号发上个月的工资,没有工资条。转账流水,不是对公账户,转账备注也没有注明工资。查了一下,付款人信息是空白的,不知道为什么。
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3.要找到当时15年的合同或者入职证明比较难了。目前只有一些工作照片。工牌能体现15年入职。
4.加班证据, 只有钉钉上的上下班打卡截图。
5.18年奖金不是一次性发的,而是19年每个月拆分开来跟工资一起发的。如果现在离职,去年奖金都没领完。虽然不多,但是很不爽。。奖金的证据只有证书,和颁奖照片,奖牌上有金额。这个能一次性讨回?
6.估计没有同事会提供其他帮助。
现在已经交辞职信了,公司说要招到人顶替才给离职,或者30天后给离职。申请仲裁的话,是建议离职前申请 还是离职后?
有老哥帮分析下,可行吗?要求补交第一年社保,超过时效了吗?如果希望不大 就不折腾了。
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![](https://imgsa.baidu.com/album/pic/item/e7cd7b899e510fb3c14e54e4db33c895d1430c69.jpg?v=tbs)