在很多文化中，年长者被高度重视，被视为智慧之源。
然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见，并且可能会来得更早一些。在互联网公司，35岁就可以算作是“老人”了。
目前，全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。根据美国知名调查机构PayScale数据，2018年苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook、linkedIn是29岁。而在国内，腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。
一位互联网公司的HR告诉笔者，自己面试了一位85年的产品经理，觉得挺不错，结果把简历拿给领导后，领导说年纪太大了，用不起。
一个1987年出生的国内知名互联网公司的程序员告诉笔者，互联网大规模裁员，弄得自己很慌，感觉中年危机到来得比想象中要早。虽然之前公司裁减的多是运营一类的非技术人员，但总听同事说，如果到35岁还没有进入管理层，会被当作公司负资产慢慢地被淘汰。现在看到各大公司在裁减管理层，才瞬间觉悟了：年龄才是原罪。
一位互联网公司的HR表示，如果是长期在大的互联网行业工作的人，转到小的公司之后，还会面临新的工作模式的考验。毕竟大公司的分工比较明确，各司其职，而小公司则可能一人分饰多角，加班不比大公司少。这位HR还表示，相比大龄有经验的程序员，他们公司更倾向于招聘一些没有经验的小白。因为互联网技术更新速度较快，大龄程序员在换新的工作后，之前的经验未必用得着，而新人只要通过短期培训便能上手，并且人力成本要比有经验的人员工资低。
面对这样的情况，各大互联网公司的管理层在裁员时虽避而不谈。一边迎接着鲜活的年轻面孔，一边如释重负般看着大龄员工走出厂区。
业内人士分析，裁减或调整大龄员工的本质实际上还是资本对互联网市场的逐渐冷淡。财富总是要分配给有能力且更加积极追寻它的人。