低薪酬、可替代、低价值这是很多公司HR的一个现状，如果说是一个刚刚毕业的大学生，可能通过半年到一年的实践学习，他们就可能会达到这样一个事物的这样一个层级。
　　这样导致了我们很多事务性的HR，虽然说是工作了三年五年，但职业的黄金期过了，到30多岁左右了，我们仍然还处于一种传统的事务性HR阶段的话，我们到40岁左右再去找工作，我们的简历筛选掉的机会都比较大了。
　　HR会进入一个迷茫期，未来到底该怎么办?
　　今天点跃在线小编给大家分享的主题是《传统事务型HR晋级专业型HR五步法》。文末听取课程。
　　HR转型内容分四部分
　　第一部分内容是悟性，HR面临着三个挑战。
　　1、低层级、低价值、低薪酬
　　2、高替代性
　　3、职业的黄金期将过
　　第二部分内容，事务型HR面临挑战的四个原因。
　　1、没有规划
　　2、不愿改变
　　3、缺少压力
　　4、动力不足
　　第三部分内容，传统事务性HR晋级专业型HR的五个步骤。
　　(一)激发晋级欲望
　　(二)设定晋级目标
　　(三)盘点自有价值
　　(四)提升晋级价值
　　(五)创造价值的机会选择
　　第四部分内容，HR运用的一些建议与挑战。
　　(一)意识到没
　　(二)决心如何
　　(三)激动、感动、没行动
　　今天的课程收益主要有三个方面：
　　第一个方面，分析事务性HR面临挑战的四个原因。
　　第二个方面，掌握传统事务性的HR晋级专业型HR的五个步骤。
　　第三，提高HR的价值，缩短HR职业发展的探索期。