本人18年从贝壳平台A公司离职，19年想复职贝壳平台B公司 没想到原A公司竟然开出3万的天价转会费（离职时间已达到6个月）不然不给转会，试想现在贝壳平台越来越大，新加盟平台的公司已达到80%及以上，经纪人从A公司离职都不能到B公司就职 这样合理吗？根据劳动法来讲这是不合理的 但是作为贝壳平台的经纪人我愿意去遵守平台规则 但平台规则一昧的去保护店东的权益而没想过经纪人的感受 这样的企业我相信也不会长久
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合不合理公道自在人心，我只想说公司现在伤了经纪人的心，原来以为把公司伺候上市了经纪人能好干一些，结果后来发现公司为了上市是以链家经纪人为代价。随便走的话都去德祐了。链家经纪人带看三次才上展位，德祐经纪人随便带看一次就上展位；同样的房源通过链家中介费无折扣可谈，但走德祐就有折扣点；链家经纪人辛辛苦苦积攒出来的房源拱手让给各加盟店，德祐经纪人坐享其成。怎么链家的经纪人就这么倒霉，防着同行也就算了，还得防着自己公司的出卖。最后给链家爸爸打拼多年的经纪人受不了公司背后捅刀子决定出走去德祐，结果总部大老爷说对不起先拿三万来，之后收益百分之五十也得归我，否则就一年以后再来。所以啊，老左说的什么“经纪人时代”听听就算了，谁都爱钱人家要上市，链家经纪人死活你觉得他在乎吗？
青衫客
我在西安优铭＋只待了两个月，店里全是亲戚同学关系，根本融入不进去，我一个开朗乐观的人，都待自闭了，作为新人早上打个招呼或者发烟根本理都不带理的，直接转头就走，这种心底的打击不小，现在离职想去其他门店，结果要转会费，之前工资的百分之五十需要支付给原店，what？？？ 说是什么店里培养人才也是需要补贴的，我？？？ 培养我什么了？？ 我会的学的都是问融合训的同学或是听别人讲话自己摸索的。一直以来对贝壳在做的事情一直非常认可，最初也是全身心投入去付出，可这个转会的事情确实伤人心，当初来这个店的时候连哄带骗稀里糊涂的就进了这个店，更何况是转会这类的贝壳规则，根本就不知道。贝壳的定位和规模就是脑袋大，规则如同一个白白胖胖有些褶子的脖子，加盟店的市场占比像啤酒肚一样吃圆圆润润，店东们只要腿部健全就可以行走便可以加盟，经纪人一瘸一拐走过的路全是血渍，这样的人能直立行走吗？
汇置城
