我们正规小台企，新搬迁到东莞，仓库缺一个文员，岗位主要是打印单据，比较干净轻松，我负责相关面试。
上周有个女孩子00后来面试，手脚麻利，聪明伶俐，做了几天，前天去体检，显示有肺结核。
我也是第一次遇到这种情况，跟公司反映了这种情况，公司怕麻烦准备结工资婉拒她。
本人持有四级残疾证，当初出门求职碰壁，也收到过各种冷眼，一路走来承蒙公司不嫌弃，从员工一直做到主管，理解她的各种心酸；于是我跟公司继续沟通了，说这个女孩子做事勤快，非常珍惜机会，我希望公司给她机会。
于是公司提出2点要求： 1. 确保病情已好，不具有传染性。
2.写一份带病史入职免责协议（就是后续该病复发引起的病假 公司不支付治疗期间薪资，但有买社保可以报销医疗费用）。
第一次亲身遇到这个病，第一次在这个贴吧发帖，各位朋友，我怎么才能在保证公司的利益下，最大限度的帮助这个女孩子入职。