举例：
X经理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。（背景介绍）
面试之前我有简单了解过贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）
贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。（为什么选择该公司）
所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通！

自我介绍完成后，紧接着是面试官与你的问答环节。
技巧四、常见问答
关于面试官的提问
表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：
价值观
专业性
稳定性
性价比
回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？
专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！

你为什么要从上一家企业离职？（稳定性问题）
此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上！
如果直接回答说 上家企业XXX不好，所以离职。
那如果XXX刚好也是现在这家公司存在的问题呢？
面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你PASS掉！
（此处很多伙伴跟我交流，说是需要在此时讲出真实原因，因为求职是双向选择，如果现在这家企业存在同样问题，则不入职。）
没错，求职是双向选择的，但“双向”并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为“他选择你阶段”与 “你选择他阶段”。

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此处很明显，你处于被选择阶段，所以我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！
那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢？”
找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。
比如：
上家是个大公司，现在是个小公司。