最近，996的话题火爆无限极，996工作制”是指早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，不光网友纷纷吐槽，就连众多大老板如马云、刘强东也站出来表态，将这个话题彻底引爆。
大多数网友都认为，把996工作制与“拼搏无限极”“进取无限极”挂钩，只是资本家老板们的话术。一位网友犀利的说到：在就业岗位的竞争中存在剧场效应——原本大家都在坐着看戏，有的人为了视野更好带头站起来看戏，最后导致所有人都不得不站着看，多付出了无限极的辛苦，每个人得到的效果却与最初相同，当类似的场景在职场上发生，996就会大行其道。
先抛开“996工作制”是否正当的问题不谈，老板让员工无限极的加班，真的会提高公司效益吗？著名的美国霍桑实验就有这么一个环节：企业鼓励员工多劳多得，按件算收入，结果效益没有明显提升。
最后发现，原来员工私下里组织起来，反对这种逼迫自己无限极加班的制度。用单个人多劳多得的激励方法，来激励一个组织，就会出问题，就会造成1+1＜2的情况。所谓的996，无非是把本来995就能干好的活，非要拖到996来干。整个组织效率越来越低，而水电等成本却持续上升。有这种情绪在，996还有用么？
所以，企业老板不应在工作时间上斤斤计较，比起无限极的加长员工工时，企业老板更应该考虑的是战略，是创新，促进良性发展，提升核心竞争力！
大多数网友都认为，把996工作制与“拼搏无限极”“进取无限极”挂钩，只是资本家老板们的话术。一位网友犀利的说到：在就业岗位的竞争中存在剧场效应——原本大家都在坐着看戏，有的人为了视野更好带头站起来看戏，最后导致所有人都不得不站着看，多付出了无限极的辛苦，每个人得到的效果却与最初相同，当类似的场景在职场上发生，996就会大行其道。
先抛开“996工作制”是否正当的问题不谈，老板让员工无限极的加班，真的会提高公司效益吗？著名的美国霍桑实验就有这么一个环节：企业鼓励员工多劳多得，按件算收入，结果效益没有明显提升。
最后发现，原来员工私下里组织起来，反对这种逼迫自己无限极加班的制度。用单个人多劳多得的激励方法，来激励一个组织，就会出问题，就会造成1+1＜2的情况。所谓的996，无非是把本来995就能干好的活，非要拖到996来干。整个组织效率越来越低，而水电等成本却持续上升。有这种情绪在，996还有用么？
所以，企业老板不应在工作时间上斤斤计较，比起无限极的加长员工工时，企业老板更应该考虑的是战略，是创新，促进良性发展，提升核心竞争力！
