有个bug,你做完手机销售的时候分享一下，就有A级人才上门，然后再改手机时间接着上门，你可以在第一次做完了手机招满6个A级人才，芯片的我是自制的，从二代开始优化10亿拉满，然后系统有钱就升级，材质跟屏幕拍照电池那些有就研发最容易加分的

人才你要高勤勉的，从开局培养六个，大概16年就可以做个全满分手机了

1.cpu自研好，自研能省很多手机成本，保障拿到最高利润的同时，手机评分能高些
2.开局是没有A级人才的，招聘有三项，开局只有第一项，是C和D的。不就后能解锁中间项（能刷到B）。最后一项能刷到A,但是会比较晚才能解锁。所以要A的话，最好是挖人，这个好像比较看脸
3.S的话，要2016年上市之后，吞并别人成为子公司才能解锁， 每一个子公司可以挖一个S级，不过其实没啥用了，因为那几个技能其实影响不大，但是人物的能力数据会比你开始就培养的低很多（能低100-200属性）
4.系统的话，自研的比开源的好像好一点，属性高一点（而且开始的时候，是塞班的，所以还是自研的好些）。还有就是，系统最高是15级，在之后再研发，也一直是15级了，数据是不变的
5.高系统能影响智能评分，以及第三次其他几项的配点分（系统越高，初始配点越高，越省钱）

…公司上司后是不是得研究在开体验店比较好啊，开了没有产品在卖，都是在推荐app而已