陈丹虹律师谈H1B名额紧急及小公司申请H-1B须注意的问题
H1B名额有限，但移民局的审批趋势非常严格。H-1B的法规对公司的规模没有限制，小公司同大公司一样可以为雇员申请H-1B。陈丹虹了解到由于近年移民局的审批趋于严格化，10人以下的公司在申请文科类H1B职位的时候非常艰难；10到20人的公司在申请文科类H1B职位的时候，也不容易。但是，同样规模的小公司在申请工程师类（Engineering）H1B职位的时候却相对容易很多，申请一般较容易通过。陈丹虹知道在这种情况下，很多小公司的申请人可能会比较担心，不知从小公司递交的H-1B申请是否能够获得批准。陈丹虹律师接下来就为这部分申请人分析一下申请H-1B时应该注意的一些事项。
一：申请公司要有确实的运营。陈丹虹知道申请公司不能是一家空头公司。一般来讲公司运营可以通过公司的Gross Income和Net Income体现出来。比如说，一家Architecture公司或者Accounting Firm这样的专业服务公司，虽然只有10个雇员，但年收入1百多万美元，该公司的运营就不会受到疑问。如果公司属于Startup Company，产品处于开发阶段，公司还没有Revenue，在这种情况下公司需要在申请中说明公司目前的情况和公司的总投资（包括Venture Capital）。陈丹虹知道虽然在H-1B申请资料中，公司不需要提供投资证明，但是，公司需要做好准备，回答USCIS可能对公司投资所提出的补件要求（RFE）。
二：小公司H-1B申请职位要具体的专业。大家知道，H-1B的职位需要大学学位。一般来说，工作职能是Professional的职位较容易获得H-1B批准。陈丹虹知道小公司的申请更应注意申请职位的专业化。陈丹虹律师的经验是诸如Computer Programmer, Accountant, Architect等Professional Position，即使是小公司申请H-1B，同样容易获得批准。我们就曾经成功地为只有一个雇员的公司申请过H-1B。与此相比，职能涵盖范围较广的职位就比较容易在申请的时候遇到问题，比如说10人以下的进出口公司（或是Wholesale/ Retail Company)的Sales Manager职位。
三：申请职位要同公司的规模相符合。有一些职位一般只适用于规模较大的公司，小公司申请该类职位就需要做更多的说明解释工作。陈丹虹说比如Market Analyst这一职位，大公司申请Market Analyst当然没有什么问题，但是一个小公司需要申请Market Analyst或Operational Research Analyst，就会引出该职位在小公司是否有存在必要的疑问。
四：咨询公司Consulting Company。Consulting Company公司的职位是一个较复杂的问题，往往需要具体案件具体分析。一般来讲，如果申请人的主要工作是在Consulting Company的内部，参与完成Project，H-1B申请就应该指出该申请人的工作职能和日常工作是由Consulting Company决定的，并且申请人是从Consulting Company领取固定薪水的，这种情况的H-1B申请同一般非Consulting Company的申请是没有区别的。但是，陈丹虹知道如果申请人大部分工作时间会被派到客户的公司工作，H-1B申请就应该包括Consulting Company和该客户公司的长期工作合同，以证明该职位不是一个流动性职位。
H1B名额有限，但移民局的审批趋势非常严格。H-1B的法规对公司的规模没有限制，小公司同大公司一样可以为雇员申请H-1B。陈丹虹了解到由于近年移民局的审批趋于严格化，10人以下的公司在申请文科类H1B职位的时候非常艰难；10到20人的公司在申请文科类H1B职位的时候，也不容易。但是，同样规模的小公司在申请工程师类（Engineering）H1B职位的时候却相对容易很多，申请一般较容易通过。陈丹虹知道在这种情况下，很多小公司的申请人可能会比较担心，不知从小公司递交的H-1B申请是否能够获得批准。陈丹虹律师接下来就为这部分申请人分析一下申请H-1B时应该注意的一些事项。
一：申请公司要有确实的运营。陈丹虹知道申请公司不能是一家空头公司。一般来讲公司运营可以通过公司的Gross Income和Net Income体现出来。比如说，一家Architecture公司或者Accounting Firm这样的专业服务公司，虽然只有10个雇员，但年收入1百多万美元，该公司的运营就不会受到疑问。如果公司属于Startup Company，产品处于开发阶段，公司还没有Revenue，在这种情况下公司需要在申请中说明公司目前的情况和公司的总投资（包括Venture Capital）。陈丹虹知道虽然在H-1B申请资料中，公司不需要提供投资证明，但是，公司需要做好准备，回答USCIS可能对公司投资所提出的补件要求（RFE）。
二：小公司H-1B申请职位要具体的专业。大家知道，H-1B的职位需要大学学位。一般来说，工作职能是Professional的职位较容易获得H-1B批准。陈丹虹知道小公司的申请更应注意申请职位的专业化。陈丹虹律师的经验是诸如Computer Programmer, Accountant, Architect等Professional Position，即使是小公司申请H-1B，同样容易获得批准。我们就曾经成功地为只有一个雇员的公司申请过H-1B。与此相比，职能涵盖范围较广的职位就比较容易在申请的时候遇到问题，比如说10人以下的进出口公司（或是Wholesale/ Retail Company)的Sales Manager职位。
三：申请职位要同公司的规模相符合。有一些职位一般只适用于规模较大的公司，小公司申请该类职位就需要做更多的说明解释工作。陈丹虹说比如Market Analyst这一职位，大公司申请Market Analyst当然没有什么问题，但是一个小公司需要申请Market Analyst或Operational Research Analyst，就会引出该职位在小公司是否有存在必要的疑问。
四：咨询公司Consulting Company。Consulting Company公司的职位是一个较复杂的问题，往往需要具体案件具体分析。一般来讲，如果申请人的主要工作是在Consulting Company的内部，参与完成Project，H-1B申请就应该指出该申请人的工作职能和日常工作是由Consulting Company决定的，并且申请人是从Consulting Company领取固定薪水的，这种情况的H-1B申请同一般非Consulting Company的申请是没有区别的。但是，陈丹虹知道如果申请人大部分工作时间会被派到客户的公司工作，H-1B申请就应该包括Consulting Company和该客户公司的长期工作合同，以证明该职位不是一个流动性职位。
