在杭州干部培训哪里比较好？科学化培训管理有哪些？干部培训，是指采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针、政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。要做到科学化培训管理，应做到以下几点。
一、坚持制度管理。首先要制定科学合理、切实可行的制度，给学员一把明确的“尺子”。其次要狠抓落实，维护制度的权威性和约束力。为了进一步加强干部教育培训工作，保证党校正常的教学秩序，提高教育培训质量，实行教学管理的规范化、制度化、科学化，浙大城院继续教育把培训学习全过程分为考勤、学习笔记、调研论文和结业考试四个环节对学员进行学分制考核，量化管理，效果较好。
二、坚持以人为本。创新管理方式，以人性化服务提升学员管理。以干部学员为本的人性化管理，必须提高教育服务质量，满足学员需求，尊重学员的主体地位。
三、坚持硬化考核。每期干部培训都要认真考勤，及时通报，年终将各类培训的考勤、考核情况汇总后，纳入到对干部的个人考核中去。硬化培训手段是做好干部培训工作的重要保证。干部走向新的岗位，其工作对象、任务、性质、范围及责任均发生了变化，必须对其进行岗位培训,并将干部接受培训的经历、成绩一同作为其使用和提拔的重要依据。
一、坚持制度管理。首先要制定科学合理、切实可行的制度，给学员一把明确的“尺子”。其次要狠抓落实，维护制度的权威性和约束力。为了进一步加强干部教育培训工作，保证党校正常的教学秩序，提高教育培训质量，实行教学管理的规范化、制度化、科学化，浙大城院继续教育把培训学习全过程分为考勤、学习笔记、调研论文和结业考试四个环节对学员进行学分制考核，量化管理，效果较好。
二、坚持以人为本。创新管理方式，以人性化服务提升学员管理。以干部学员为本的人性化管理，必须提高教育服务质量，满足学员需求，尊重学员的主体地位。
三、坚持硬化考核。每期干部培训都要认真考勤，及时通报，年终将各类培训的考勤、考核情况汇总后，纳入到对干部的个人考核中去。硬化培训手段是做好干部培训工作的重要保证。干部走向新的岗位，其工作对象、任务、性质、范围及责任均发生了变化，必须对其进行岗位培训,并将干部接受培训的经历、成绩一同作为其使用和提拔的重要依据。
