杭州干部培训哪里比较好？培训关键是什么？ 干部培训，是指采取一定的培训方法，使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是，学习马克思主义理论，党的方针、政策和科学文化知识，并将其同业务知识学习结合起来，进行综合培训。干部培训方式多种多样，主要有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等。为了推动广大干部切实以新思想引领新实践，要紧扣这三个“关键”。
紧扣“关键内容”。内容是干部教育培训的灵魂，内容不新，培训就会成为“新瓶装旧酒”，内容不精，干部教育就变成“大锅菜”。干部新思想作为理论学习中心组学习的主要内容，作为培训机构的主课，作为干部学习的中心内容，组织编写系列教材，开发一批教学案例和现场教学点，切实提高培训的针对性、实效性。
紧扣“关键少数”。群雁高飞头雁领，干部教育培训要抓住“关键少数”这个“牛鼻子”，推动领导干部带头学习，身体力行，充分释放“头雁效应”。《规划》以重要指标的形式，分层分类对领导干部的培训课时、教学安排、教学方法作出明确要求和硬性规定。领导干部要带头领路先飞，积极参加组织调训，主动上讲台、讲党课，做到先学一步、深学一层；要带头担当作为，突出问题导向、实践导向，着眼提升专业能力和专业精神，围绕贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”等，做到学深悟透、学以致用。
紧扣“关键环节”。干部教育培训要重点抓住主要环节，以点带面，方能做到提纲挈领、做活做实。要抓好需求调研环节，坚持“学当其时”“学当其位”“学当其需”，把需求调研贯穿培训全过程，完善教育培训主管部门、培训机构、干部所在单位协调会商机制，深挖干部个性化需求，帮助干部解决不会为、不想为、不敢为等问题。
紧扣“关键内容”。内容是干部教育培训的灵魂，内容不新，培训就会成为“新瓶装旧酒”，内容不精，干部教育就变成“大锅菜”。干部新思想作为理论学习中心组学习的主要内容，作为培训机构的主课，作为干部学习的中心内容，组织编写系列教材，开发一批教学案例和现场教学点，切实提高培训的针对性、实效性。
紧扣“关键少数”。群雁高飞头雁领，干部教育培训要抓住“关键少数”这个“牛鼻子”，推动领导干部带头学习，身体力行，充分释放“头雁效应”。《规划》以重要指标的形式，分层分类对领导干部的培训课时、教学安排、教学方法作出明确要求和硬性规定。领导干部要带头领路先飞，积极参加组织调训，主动上讲台、讲党课，做到先学一步、深学一层；要带头担当作为，突出问题导向、实践导向，着眼提升专业能力和专业精神，围绕贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”等，做到学深悟透、学以致用。
紧扣“关键环节”。干部教育培训要重点抓住主要环节，以点带面，方能做到提纲挈领、做活做实。要抓好需求调研环节，坚持“学当其时”“学当其位”“学当其需”，把需求调研贯穿培训全过程，完善教育培训主管部门、培训机构、干部所在单位协调会商机制，深挖干部个性化需求，帮助干部解决不会为、不想为、不敢为等问题。
