有人做过吗？分享一下

我刚入职，还行吧，这个月才做，不过我那边上一任不做了，报废品都没处理，全是整个仓库都是，整了2星期还没整清楚

关键就是，丰E的店主人家根本就拿你当外人，快递员有的就是很吊不爱理你，要不然就是指点江山，甚至同个区域有的店主本身说话就很难听，你好声好气和他说话都是阴阳怪气带刺的回你

昨天2周年庆，会上作游戏分组，我和我一组那2个人聊天人家就是爱理不理的，这要换成以前早就吵起来了，找了个理由先走了，反正这活就是搬运工一样，打卡打了，效能达标就可以了，没必要和这些**搞好关系，和那些客户搞好关系知道他们喜欢吃什么多搬点给他们就可以

同问

累死个人

具体啥情况，适不适合长期发展

楼主，你去那儿工作了吗

良心顺丰，这次做出不良心之事！这是来之一位顺丰丰e足食项目的一位普通主管的自述！本文的主人公化名小强19年底入职丰e足食项目，直接领导为丰e足食市场拓展项目团队丰e铁军华西大区经理。入职以后，小强一直以公司规章制度严格要求自己，工作兢兢业业勤勤恳恳。入职第一个月，小强单枪匹马一个人在9点左右的时间完成了6台设备的签约量，然而这个月，小强除了底薪一份绩效提成都没有拿到，因为大区经理给他定了30台的任务，月底小强从会议中才知道其他13人左右团队一整月的任务才50台，6人左右团队一整月任务才20台。第二个月，小强为了更好的完成任务，开始招聘，但是华西经理完全不像入职前答应的那样支持小强的工作，人员配置被压制，答应跟着小强入职的意向团队团队成员薪资也不按照入职时沟通的兑现，更甚至连基本的培训能省略的都省略，从而导致小强开展工作进程放缓，同时更加让小强头痛的是，这个月大区经理给小强定了70台的任务，当时小强团队才三个人，而且除了小强其他人全是小白。然而小强，没有对一切产生抱怨，而是努力的招聘，努力的做市场，然而事与愿违最终任务还是没有完成。转眼间又要过年了，小强团队人员配置不足，且客户都开始准备过年了，所以小强提前请假回家过年，待来年再战。然而不幸的是，遇到了新冠状病毒全国性扩散，恰巧小强小区楼栋有确诊病例密切接触高度疑似人员，他所居住的那栋楼也被封了不准外出。为响应国家号召，丰e足食延期复工，并与2月份开始了线办公，小强每天都保质保量完成公司公司任务目标，然而他却在这时候接到丰e劳务外包公司通知要以12月1月两个月业绩不达标为理由辞退他，如果小强不同意，他们马上发辞退通知并与三日没辞退，如果愿意和公司沟通则可以让小强最迟2月底离开。当时小强与外包公司讲道理，然而却得到的是各种威胁，如果我不同意公司的协调结果，马上邮寄辞退通知并于20号辞退，同时丰e足食项目也开始把小强清理出各种工作群，就这样小强由于对劳务纠纷不清不楚的情况下，被吓得同意了外包公司的协调结果。然而事后，小强回想起来，觉得自己很冤枉！在疫情期间，被隔离期间被丰e足食扫地出门，这的却不像是一个良心，有社会责任敢的企业能做出来的，所以小强写下了这些文字，让大家以此为鉴，合理合法的维护自身的合法权益！

丰e足食简介？丰e足食服务怎么样？
丰e足食是顺丰2017年11月启动的无人零售项目。依托顺丰领先的物流仓配体系、供应链支持， 整合线下消费小场景，搭建新零售服务网络。主要聚居办公室服务，开放式货架+冰箱的模式，为办公室员工提供休闲食品、方便速食、饮料等，让办公室用户不用下楼外出，想吃就有。2019年起，丰e足食增设了智能柜及自动贩卖机，使用场景从办公室延伸到户外。
每个货柜都有专门的顺丰小哥负责日常运营管理，补货上新，保障用户需求。
目前丰e足食服务网络已覆盖全国32个重要城市。

丰e足食业务分为两部分，一部分是无人货架 ，一部分是企业业务。如果入职的话，需要根据你想应聘的岗位来。如果是做BD的话，肯定有开拓客户指标。如果是全职店主的话，只需要跟客户打好关系就行，然后上货的时候摆放整齐即可，店主的收益好像是工资+提成（提成是按照你服务的客户销量来算的，所以与客户打好关系，上货及时，客户消费量大，你的工资就高）。店主是每个人负责一片区域的。因为我不是店主所以具体的细节我不是太清楚。

顺丰不管是快递还是商业压力都非常大，尤其是我们三线员工，其实即使是一线的小哥，也是有业务收件压力的。如果你想挣钱，在顺丰还是可以挣到钱的，因为顺丰把大部分的收益给了员工，但是业绩目标的确也高。整体福利也不错，顺丰的薪资高，但是对员工的要求也高，不管是小哥还是开发客户的销售额都是一样的。

有人在丰衣足食上班吗