我们做一个假设比如说某一个员工每个月的工资是5万块钱，但是却给公司创造了一百万的价值，他的工资费用率是5%。而另外一个员工的薪酬呢只有仅仅1500，但是却没有创造任何的价值，还经常传播负能量，那他的工资费用率其实是无穷大，也就是说5万块钱的工资，并不高。而拿1500块钱的工资太高。
所以根据薪酬的绝对额其实它不能判断薪酬的高低，只有通过工资费用率我们才能真正的判断我们是给员工给多了还是给少了！