最近华为、网易员工事件引起大家关注，尤其让人们意识到作为员工，应加强#劳动法学习#，今天我们就用华为员工李洪元离职索要补偿金事件，来 #以案说法# ，谈一谈员工什么时候可以要求经济补偿金。
第一，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的。也就是说，只要是用人单位先提的，那就要给经济补偿金；
第二，用人单位违反义务或者法律法规，劳动者有权解除合同的，可以要求经济补偿金。比如，没按时付工资、缴纳社保，或者不足的。又或者没提供劳动条件劳动保护的。
第三，无过失性辞退员工的，就是说劳动者不能胜任工作又不服从安排或者劳动合同发生变化等，那么用人单位提前三十日书面通知或者可以额外支付一个月工资，然后解除合同。这个时候，可以要求经济补偿金。
第四，用人单位依照破产法重整和劳动者解除合同的。
第五，合同期满，但是单位不同意续订合同的。
第六，用人单位破产或者被吊销、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
以上六种情形，劳动者被解除合同时，都可以要求经济补偿金。
第一，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致的。也就是说，只要是用人单位先提的，那就要给经济补偿金；
第二，用人单位违反义务或者法律法规，劳动者有权解除合同的，可以要求经济补偿金。比如，没按时付工资、缴纳社保，或者不足的。又或者没提供劳动条件劳动保护的。
第三，无过失性辞退员工的，就是说劳动者不能胜任工作又不服从安排或者劳动合同发生变化等，那么用人单位提前三十日书面通知或者可以额外支付一个月工资，然后解除合同。这个时候，可以要求经济补偿金。
第四，用人单位依照破产法重整和劳动者解除合同的。
第五，合同期满，但是单位不同意续订合同的。
第六，用人单位破产或者被吊销、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
以上六种情形，劳动者被解除合同时，都可以要求经济补偿金。
