租客网作为国内新兴的大型综合性互联网租赁类服务平台，是南漂的租客融入深圳这座城市重要的连接通道。租客网提出的租房不要中介费，引领了房屋租赁市场的格局新变化。

租客网一直以来都非常重视人才的引进和培养，公司在全国布局，广纳各地优秀人才。在人才培养方便，公司提出了引得进、用得好、留得住的三步要求。
引得进——有待遇有共享。尊重市场规律，体现知识价值。对于不同层次的人才，公司都制订有系列的福利待遇政策，注重企业发展成果共享，比如成果一次性奖励、连续提成政策等等。

用得好——有平台有地位。公司为引进和培养的优秀人才提供了实现事业理想和人生价值的舞台，对于专门从事研究开发的技术人才，公司制订了内部职称评聘制度，并与业务部门横向比照享受待遇。这样，各层次、各类别的人才都感觉到有平台有地位，受到了尊重，调动了各类人才的积极性。

留得住——有作为有激励。除高额奖金外，公司同时也十分重视文化激励，强化对各类人才的文化熏陶，树立“租客自己的平台”等人才理念，把企业价值和个人价值联系在一起，把企业发展目标和人才成长联系一起，牢固形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，切实增强人才的归属感和凝聚力。
本次公司共发布了七个岗位的招聘需求，包含了行政前台、行政人事专员、新媒体运营专员、客服专员商务拓展代表、安卓程序员、IOS程序员。希望通过这次展会，能够更好的传播租客网的品牌，招募更多的社会英才，一起携手共创租客网的美好明天。