广西防城港自愿连锁经营有6位位数保底工资吗？成功率是多少？借钱能做吗？
1，刚进入行业的朋友，开始都会抱有怀疑的态度，这个行业究竟合不合法？究竟有没有保障？究竟能不能挣钱？究竟能运行多长时间？现在进入，还能挣得到钱吗？没有任何人刚进去就能拍着胸脯说，走这个行业我就能挣到理论上的380W， 1040W，甚至3800W。
2，行业的模式确实很先进，也确实能解决社会的就业人口问题，行业用的是五级三阶制，历史上最公平公正的奖金分配制度，曾经在亚太直销会上得到最高奖项—银鹰奖，一级保一级的制度理论上是能挣钱的，可是你们真的有能力挣到那么一大笔钱吗？可能刚进入行业的人会认为可以，当你过一段时间，你就会发现，原来你还欠缺了一点点，再过一段时间，你有会发现自己又少了那么一点点，就这样一直到自己心灰意冷。
3，
行业很现实，可以说，从1998年5月12日开始，到现在已经运行了十五年多了，很多人都用几何倍增的原理来算过，十五年了，按照三的倍数倍增的话，不超过20代，中国的人就倍增完了，难道十三年多还没有发展到20代？如果没有，那么行业真的就一两年的时间就能干成功了吗？如果有了，那么中国为什么还有那么多人没有接触过行业呢？答an只有一种，那就是行业的成功率太低了，低到无法估计，在做异地的或者正在考察的朋友们，擦亮你们的双眼，好好估计一下自己，你真的有能力成为凤毛麟角中的一员吗？
4，
随着行业的发展，操作的人的复制开始偏离轨道，再加上从事行业的人的文化层次的参差不齐，必然导致行业运行越来越困难，越是后加入，行业给自己造成的困难越大，你能保证自己能不受外界环境的干扰，能保证你的人脉都不受环境的干扰吗？为什么大部分人还都在怀疑大家干的是传xiao呢？人心并不是你想的那样简单。
5，
行业都在说，不需要能力，当真不需要能力吗？你自己想一想，你自己想成就自己，难道到行业里的每个失败的人真的就不想成就自己，真的想失败吗？是不是行业存在一种让没有能力的人无奈的一种情况？从事的每个人都知道，这是成就自己的一次机会，难道他们没有用心学习？难道他们眼看着自己失败而不及时改正自己操作上的失误？呵呵，我想这两种情况都不存在，存在的只是自己没有能力和说服力去阻止悲剧的发生，也就是根本没有说服力去发展到自己理想的平台。
6，
很多人都无奈，因为自己认识有说服力的人，可是就是没有办法让他从事这个行业，甚至没有办法把他邀约过去，甚至到了，也没有办法把他留下来，这就说明自己根本没有能力去从事这个行业，而为什么还要一直坚持在他乡呢？打个比方，如果，每个人都是一个赌徒，成功的人赢了很多钱，出局了，而失败的人就会想他们坚持下去，就会成功，却没有发现自己明明输了，却还想看两把。明明没有人脉可以走了，却还想从陌生市场带两个人，自己的朋友都没有办法让他相信你，陌生人你觉得还有必要吗？可能行业里有这么一两个例子，可你想过没有，那样的例子是多少人中才出现一个，这样的几率简直就是奇迹，你相信奇迹会发生在你的身上吗？特别是年轻人，普遍走的很慢，你觉得自己带来的人会是象你一样加入吗？
7，
对于行业，很多人都说，对于年轻人来说，融资是一座大山，发展是三个小丘陵，可是你被忘记了邓爷爷的一句话：发展才是硬道理。年轻人人脉广，可是真正能干事业的还真没有几个，特别是年轻人没有自己的事业，说服力非常低，没有几个人会相信你说的，特别是当前负面影响非常大，你只要一打电话，别人就会本能的反应，你是不是在干传xiao？而且时代的转变，生活质量的提高，人们越来越安逸，不愿意去异乡寻找事业，特别是受过社会的熏陶，认识到干一项事业确实没那么简单，这样的情况下，你还有把握把他邀约过来吗？即使过来了，没有能够留得住，那么一大片市场就毁了，这样的情况更是屡见不鲜。
8，
行业用的是四代出局制，也就是说，你想出局，也就要保证你下面的四代的每个人都要上总，而行业的人的层次不齐，即使你有能力发展三个人，你能保证你下面的四代每个人都能发展三个人吗？这样的理论显然不现实，一旦出现死线断线，你的损失将相当的惨重，很多上了总得人最后因为没有发展导致失败收场，更不用说一个业务员，家长或经理了。
9，
异地模式确实很好，也是G家支持的，关于能不能挣钱那就要看你有没有那种能力了，很多人都觉得，那些没有文化的人都能成功，我一个大学生能不成功吗？那么我的答an是未必，因为那个没文化的人的成功完全是一个奇迹，并不是没有文化的都成功了，如果都成功了，那么你可以去做，如果不是，那么我劝你再想想，考虑清楚了再做决定。
了解更多扣：1040年381月133日
1，刚进入行业的朋友，开始都会抱有怀疑的态度，这个行业究竟合不合法？究竟有没有保障？究竟能不能挣钱？究竟能运行多长时间？现在进入，还能挣得到钱吗？没有任何人刚进去就能拍着胸脯说，走这个行业我就能挣到理论上的380W， 1040W，甚至3800W。
2，行业的模式确实很先进，也确实能解决社会的就业人口问题，行业用的是五级三阶制，历史上最公平公正的奖金分配制度，曾经在亚太直销会上得到最高奖项—银鹰奖，一级保一级的制度理论上是能挣钱的，可是你们真的有能力挣到那么一大笔钱吗？可能刚进入行业的人会认为可以，当你过一段时间，你就会发现，原来你还欠缺了一点点，再过一段时间，你有会发现自己又少了那么一点点，就这样一直到自己心灰意冷。
3，
行业很现实，可以说，从1998年5月12日开始，到现在已经运行了十五年多了，很多人都用几何倍增的原理来算过，十五年了，按照三的倍数倍增的话，不超过20代，中国的人就倍增完了，难道十三年多还没有发展到20代？如果没有，那么行业真的就一两年的时间就能干成功了吗？如果有了，那么中国为什么还有那么多人没有接触过行业呢？答an只有一种，那就是行业的成功率太低了，低到无法估计，在做异地的或者正在考察的朋友们，擦亮你们的双眼，好好估计一下自己，你真的有能力成为凤毛麟角中的一员吗？
4，
随着行业的发展，操作的人的复制开始偏离轨道，再加上从事行业的人的文化层次的参差不齐，必然导致行业运行越来越困难，越是后加入，行业给自己造成的困难越大，你能保证自己能不受外界环境的干扰，能保证你的人脉都不受环境的干扰吗？为什么大部分人还都在怀疑大家干的是传xiao呢？人心并不是你想的那样简单。
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行业都在说，不需要能力，当真不需要能力吗？你自己想一想，你自己想成就自己，难道到行业里的每个失败的人真的就不想成就自己，真的想失败吗？是不是行业存在一种让没有能力的人无奈的一种情况？从事的每个人都知道，这是成就自己的一次机会，难道他们没有用心学习？难道他们眼看着自己失败而不及时改正自己操作上的失误？呵呵，我想这两种情况都不存在，存在的只是自己没有能力和说服力去阻止悲剧的发生，也就是根本没有说服力去发展到自己理想的平台。
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很多人都无奈，因为自己认识有说服力的人，可是就是没有办法让他从事这个行业，甚至没有办法把他邀约过去，甚至到了，也没有办法把他留下来，这就说明自己根本没有能力去从事这个行业，而为什么还要一直坚持在他乡呢？打个比方，如果，每个人都是一个赌徒，成功的人赢了很多钱，出局了，而失败的人就会想他们坚持下去，就会成功，却没有发现自己明明输了，却还想看两把。明明没有人脉可以走了，却还想从陌生市场带两个人，自己的朋友都没有办法让他相信你，陌生人你觉得还有必要吗？可能行业里有这么一两个例子，可你想过没有，那样的例子是多少人中才出现一个，这样的几率简直就是奇迹，你相信奇迹会发生在你的身上吗？特别是年轻人，普遍走的很慢，你觉得自己带来的人会是象你一样加入吗？
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对于行业，很多人都说，对于年轻人来说，融资是一座大山，发展是三个小丘陵，可是你被忘记了邓爷爷的一句话：发展才是硬道理。年轻人人脉广，可是真正能干事业的还真没有几个，特别是年轻人没有自己的事业，说服力非常低，没有几个人会相信你说的，特别是当前负面影响非常大，你只要一打电话，别人就会本能的反应，你是不是在干传xiao？而且时代的转变，生活质量的提高，人们越来越安逸，不愿意去异乡寻找事业，特别是受过社会的熏陶，认识到干一项事业确实没那么简单，这样的情况下，你还有把握把他邀约过来吗？即使过来了，没有能够留得住，那么一大片市场就毁了，这样的情况更是屡见不鲜。
8，
行业用的是四代出局制，也就是说，你想出局，也就要保证你下面的四代的每个人都要上总，而行业的人的层次不齐，即使你有能力发展三个人，你能保证你下面的四代每个人都能发展三个人吗？这样的理论显然不现实，一旦出现死线断线，你的损失将相当的惨重，很多上了总得人最后因为没有发展导致失败收场，更不用说一个业务员，家长或经理了。
9，
异地模式确实很好，也是G家支持的，关于能不能挣钱那就要看你有没有那种能力了，很多人都觉得，那些没有文化的人都能成功，我一个大学生能不成功吗？那么我的答an是未必，因为那个没文化的人的成功完全是一个奇迹，并不是没有文化的都成功了，如果都成功了，那么你可以去做，如果不是，那么我劝你再想想，考虑清楚了再做决定。
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