吧主，你终于出现了

这个贴吧真的很好，把我们这些走投无路弱势劳动者聚在一起，大家互相帮忙解答，还有很多专业人士也热心答疑，真的感谢你们

山东省高级人民法院民一庭
关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要
一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题
对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第40条、第41条规定请求与职工解除劳动合同的，不予支持。
职工在隔离治疗及医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
职工患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
二、关于隔离治疗、灵活用工、企业停工停产等期间，劳动报酬的支付问题
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，职工主张该期间劳动报酬的，一般不予支持。
隔离治疗期、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工仍需停止工作进行治疗的，按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行；被认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理；不能认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资报酬标准按照职工患病或非因工负伤处理。
疫情防控期间，职工根据用人单位要求通过网络、电话等灵活用工方式完成工作任务的，用人单位应当按正常工作的标准支付劳动报酬。
针对企业因疫情防控而停产停工，或者在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。
三、关于感染新冠肺炎的工伤认定问题
根据人社部、财政部、卫健委《关于因履行工作职责感染的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在疫情防控工作中，医护及相关工作人员因履职感染新冠肺炎应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。
四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题
在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。
因受疫情影响，企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务，逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征期限内，减半缴纳职工医保单位缴费部分。
五、关于职工未能如期复工的处理问题
按照山东省《关于加快全省企业和项目建设复工复产的若干措施》要求，解决企业和项目建设单位反映突出的员工返岗等问题，由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等措施，如职工不能如期返工，应如实向单位汇报情况，并履行相应的请假手续，企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
六、关于因疫情防控的加班费支付问题
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日为法定节假日，职工在此期间工作的，企业需支付不低于工资的300%的工资报酬；除上述3天法定节假日，其余春节假期应为休息日调休，如劳动者在此期间工作的，企业又不能安排职工补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
七、关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
对受疫情影响导致企业生产经营困难、暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。确系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员，不能及时行使有关权利，符合民事诉讼法规定情形的，可以适用诉讼时效中止的有关规定。

上了三个月班没签劳动合同因为要回家做手术辞职了，以前工资是微信发的，有打卡机记录有工作微信群，最后一个月工资没发能申请劳动仲裁吗对这方面没接触过不了解这些

疫情期间口头辞退不成后变降薪降职，劳动仲裁胜算大吗？

能咨询一下您吗

吧主你好，2月工资问题咨询一下，基本工资8K，2月份9号询问老板让不让上班，他说让在家隔离，此时北京还没开始隔离，然后中间每天有向甲方汇报情况，2月24号上班，公司说2月工资只能发一半，这种情况我能去仲裁吗？

您好，我19年4月在某A公司工作，当时签订试用期协议，并没有签订劳动合同，至19年10月我辞职，也没有签订劳动合同，也没有给我缴纳社保，期间并没有给我办理转正手续。 现在我新入职公司B需要之前原单位的离职证明，但是A公司拒绝给我开离职证明，我可以申请劳动仲裁吗 谢谢

吧主你好，我最近在着手准备劳动仲裁，想请教吧主一些问题，以及现在的情况。
本人于2019年6月6日，正式签署为期两个月试用期的合同进行工作（期间没有购买社保）（无一式两份）。
2019年7月28日，进行实习生考核，8月公布考核过后成为助理（期间没有购买社保，也无签署劳动合同）
2019年8月3日，主动进行首次沟通，表明意愿想进行续签及签署劳动合同和购买社保的要求，上级以正在商量为由，一直拖着不进行处理。
2019年9月12日，主动进行二次沟通，直属上司找我开会，将工资进行调整（2800→3000+提成），并外派进行出差，谈话期间，我要求公司进行签署劳动合同及购买社保，上级以公司处在上升期，没有充足的经验和经济为除主管级以上的员工购买社保及签署劳动合同，以不知道我的后续发展是否对公司有利，是否存在上升期，希望我理解公司的决定。当晚立刻进行出差，没有继续进行对话。
2019年11月22日，进行员工考核，12月7日考核公示过后晋升为高级助理。
2020年1月10日正式休年假。
2020年3月13日，继续出差进行工作（公司并无开工通知，只是出差的公司需要人手）。
2020年3月16日，主动进行三次沟通，公司存在人事调动，新来的人士经理表示4月为了我进行参保，但之前的不给予补缴，劳动合同还在起草，不知道什么时候进行签署。
其中，我已收集好银行流水，参与项目原件（有公司的LOGO及联系方式），工作服，试用期合同图片，考勤记录，项目确认书原件（有出差公司负责人签名），相关工作的照片，原件留底。
准备将于2020年4月20日左右进行劳动仲裁，吧主我还需要什么资料和方式能够将仲裁结果推向对我好的一方？也请有关人士给我一些意见和建议，社会小白第一次接受社会的残酷面貌，希望法律能带来一些维护

楼主还在吗

吧主好，我在这公司工作七年了，刚开始的19个月没有给我买社保。经过咨询劳动监察部门，他们说现在追溯已经过了时效，让我通过法律途径解决，请问吧主。有可能追讨回来吗？诉求主题：
社保和公积金没买全
诉求类型： 咨询
诉求内容：
我在2013年3月20日入职东莞德永佳纺织制衣有限公司，一直工作至今，然而我的社保却是在2014年10月才开始购买，之前我的等级不够，该厂规定员工三级以上才购买社保。这段时间我翻看文书。发现劳动合同上明文规定入职当月就必须购买社保。请问怎样才能将我之前进厂到购买社保前这十多个月的社保补缴回来。另外还有就是我的公积金从来没买过。
回复单位
热线管理中心
处理结果：
尊敬的市民，您好！留言已收悉，现回复如下：您好，一、根据《劳动保障监察条例》第二十条"违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。由于未参保的违规行为已超过2年时间，因此，无法追讨。建议通过法律途径解决。

吧主大大，不知道你能不能看到，也不知道你会不会回复我， 我是入职公司试用期六个月，最后公司通知我试用期不合格，我当时也怀孕了，申请劳动仲裁，继续履行劳动合同，裁决下来了，但是公司不执行，我想请问像这种，继续履行劳动合同公司不执行，上诉法院也不执行的，我还能有什么办法吗？

您好，楼主，我弟今年的3月底在公司上班第7天发生工伤事故，左手大拇指指甲部分砍掉一半，医院写的开放性骨折，公司说走工伤程序，先付了4500的医药费后期因为转款慢影响治疗，跟公司打电话催钱之后公司说先自己先垫付后期在给我们，自己现在垫付了1.3万元，听公司的意思只支付医药费，在医院期间的伙食费，护理的和误工费都不打扰给，而且我们先垫付的医药费估计要都手里也会困难，想问问这种情况怎么办？

吧主您好！我的情况有些复杂，请您百忙之中帮着看看：
老公司的老板以联营为由，与外单位公司各出一半钱成立了新公司，新公司股东法人都是自然人，但不是两家公司的老板也不是老公司的股东、法人。老公司没有出具书面的解除劳动关系通知，就让我们去新公司上班，我还是做原来那些工作，老公司业务和客户并到新公司，新公司也有其他业务和客户。但新公司不承接老公司的债务债权。新公司也没和我们签合同或协议，工资暂时按照原标准由新公司发，社保公积金关系也转到新公司了，公积金缴存比例降了，问相关人就是和老公司没关系了说新公司会承认我们的工龄，但不出具书面说明。两个公司表面上没有明确的关联关系。新公司财务受外单位控制，已经过了3个月了，老公司准备注销。
请问：我这种情况
一，老公司是解除了我的劳动关系吗？
如果去仲裁老公司协商解除劳动关系要求经济补偿，只有新公司法人说我们和新公司建立劳动关系的录音，老公司劳资负责人说的和老公司没有关系了的录音，控制老公司的公司领导同时是新公司的总经理说新公司会承认工龄的录音。社保公积金关系转移，工资发放账号变化，以新公司名义做的业务，但就是没有解除劳动关系的文字证据，能获得支持吗？
二，是属于非本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作吗？
就是我继续在新公司工作，但还是不签合同或者签合同时不注明工龄承接，一旦发生裁员，新公司须要、还是不须要负责我之前在老公司的工龄呢？
麻烦您了