4.人才选择
人才选择,这好像是永恒的主题,隆天要迁吧,人事变动不可避免。在我看来,选择人才最重要的一条永远是上线时间。
惊采绝艳也好,睿智聪颖也罢,你一个星期只能上一次,那你对这个吧的贡献永远有限。我之前已经说了,一个把能否发展的好,和这里管理层在线时间有必然联系。一个普通会员可以只在周末上线,但作为管理层的一员,这样的话也就没有意思了。
第二点,是识时务。时这个字在红楼梦里便是说薛宝钗的,“时”,会把握时机,会说话,知大体。说话刻薄,尖锐,易怒,任性的管理层是不行的。当然,很多大吧的吧主都有霸道的性格,有时候脾气大点,但是大部分时候说话还是很懂分寸的。【管理学里面有一种风险预测,任何一个行为之前,要都做这种预测,你作为管理层,一言一行,一举一动代表的是这个吧。这一点对吧里的老人也是相同的,】我曾经去过一个地方,那里有几个老人是很嚣张的,总欺负新人。我知道他们都只是些孩子,只在那个吧呆的时间久点,也不是管理层。但是新人不会这么想,他会觉得一个这么有分量的老人对他有意见,就是这个吧不欢迎他的标志。这种情况下,管理层要做出反应,至于怎么处理老人和新人的问题,也是一个时和分寸的关系,细节问题也就不讨论了。
第三,贴吧认同感。不是每个人都能适应任何吧的。有些东西会有抵触的成分在里面。简单来说,翡翠最好的时候,我很多朋友都在,我曾尝试进去,而且开始还是很不错的。我是翡翠本身是一个重人情而轻制度的地方,或者说本身它不复古,比较水吧,然后没有待下去。一个吧,你的性格,定位,需要在管理层中应该有明确的定位。盛唐曾经有一群才子佳人,有些也是落落寡居的高洁之辈,说实话这群人去到别处虽是宝贝,却难融入,只有盛唐当时文风大胜,才能聚集一群这样的人。隆天要迁吧,改制,那么隆天的定位是什么。纯复古演绎吧,概念太模糊,一个重视前朝的地方,允不允许一定数量的女官(在汉朝女性参政还是挺宽松的),你的剧情会不会设定的非常复杂,甚至会不会如醉花一般直接把标准提到古文化的交流的高度,这些定位其实都是很细致的,而这些细致的定位将会影响到人才的选拔。
很多地方都设定了特殊职位,但弄得好的近乎没有,理由是虽然都说特殊职位的选拔极为严格,我却从来没看出严格在哪。要会拒绝,醉花葶品茗阁大概每个人都要考两三次才能出堂,但这并不影响醉花的壮大。你需要一个特殊职位,说明他很重要,偏偏随便考考便好,这也就违背了初衷。
我一直觉得,你的吧最初要方便融入,但是要晋级,要提拔则要严格。宽进严出,虽然不是一个意思,但道理却是一样的。
再有就是一个降级的问题,这我也会在后面那个部分详细讲一下。现在去看看清,没封之前的醉花,之所以发展会遇到瓶颈,也是因为晋级等级都用光了,大家无所事事,也就失去了目标。这有一个简单的原因就是贴吧的走向都是单向的,只有晋级,没有降级,或者说,降级很困难。我是个懒人,写过一个42个字的宫规(汗),很多地方转过的只有七个字“高位不作为者,降”。可惜,没有实行的。在我看来,晋级和降级应该是平均的,但是这里面牵涉到人情的问题才会变得复杂。我后来想过一个抛弃原有的晋级制度的方法,最后的部分会详述(如果能实现,我三年贴吧也算是有个交代了,呵呵,容我自恋一下,飘)