4.人才选择
人才选择，这好像是永恒的主题，隆天要迁吧，人事变动不可避免。在我看来，选择人才最重要的一条永远是上线时间。
惊采绝艳也好，睿智聪颖也罢，你一个星期只能上一次，那你对这个吧的贡献永远有限。我之前已经说了，一个把能否发展的好，和这里管理层在线时间有必然联系。一个普通会员可以只在周末上线，但作为管理层的一员，这样的话也就没有意思了。
第二点，是识时务。时这个字在红楼梦里便是说薛宝钗的，“时”，会把握时机，会说话，知大体。说话刻薄，尖锐，易怒，任性的管理层是不行的。当然，很多大吧的吧主都有霸道的性格，有时候脾气大点，但是大部分时候说话还是很懂分寸的。【管理学里面有一种风险预测，任何一个行为之前，要都做这种预测，你作为管理层，一言一行，一举一动代表的是这个吧。这一点对吧里的老人也是相同的，】我曾经去过一个地方，那里有几个老人是很嚣张的，总欺负新人。我知道他们都只是些孩子，只在那个吧呆的时间久点，也不是管理层。但是新人不会这么想，他会觉得一个这么有分量的老人对他有意见，就是这个吧不欢迎他的标志。这种情况下，管理层要做出反应，至于怎么处理老人和新人的问题，也是一个时和分寸的关系，细节问题也就不讨论了。
第三，贴吧认同感。不是每个人都能适应任何吧的。有些东西会有抵触的成分在里面。简单来说，翡翠最好的时候，我很多朋友都在，我曾尝试进去，而且开始还是很不错的。我是翡翠本身是一个重人情而轻制度的地方，或者说本身它不复古，比较水吧，然后没有待下去。一个吧，你的性格，定位，需要在管理层中应该有明确的定位。盛唐曾经有一群才子佳人，有些也是落落寡居的高洁之辈，说实话这群人去到别处虽是宝贝，却难融入，只有盛唐当时文风大胜，才能聚集一群这样的人。隆天要迁吧，改制，那么隆天的定位是什么。纯复古演绎吧，概念太模糊，一个重视前朝的地方，允不允许一定数量的女官（在汉朝女性参政还是挺宽松的），你的剧情会不会设定的非常复杂，甚至会不会如醉花一般直接把标准提到古文化的交流的高度，这些定位其实都是很细致的，而这些细致的定位将会影响到人才的选拔。
很多地方都设定了特殊职位，但弄得好的近乎没有，理由是虽然都说特殊职位的选拔极为严格，我却从来没看出严格在哪。要会拒绝，醉花葶品茗阁大概每个人都要考两三次才能出堂，但这并不影响醉花的壮大。你需要一个特殊职位，说明他很重要，偏偏随便考考便好，这也就违背了初衷。
我一直觉得，你的吧最初要方便融入，但是要晋级，要提拔则要严格。宽进严出，虽然不是一个意思，但道理却是一样的。
再有就是一个降级的问题，这我也会在后面那个部分详细讲一下。现在去看看清，没封之前的醉花，之所以发展会遇到瓶颈，也是因为晋级等级都用光了，大家无所事事，也就失去了目标。这有一个简单的原因就是贴吧的走向都是单向的，只有晋级，没有降级，或者说，降级很困难。我是个懒人，写过一个42个字的宫规（汗），很多地方转过的只有七个字“高位不作为者，降”。可惜，没有实行的。在我看来，晋级和降级应该是平均的，但是这里面牵涉到人情的问题才会变得复杂。我后来想过一个抛弃原有的晋级制度的方法，最后的部分会详述（如果能实现，我三年贴吧也算是有个交代了，呵呵，容我自恋一下，飘）
