本人是名程序员，做前端开发岗位，在杭州拱墅区某企业（以下简称融某公司）任职5年，劳动合同、保密协议均已签（3年一签）
2019年12月中旬，得到直属上级指示，因公司需要，会在元旦前后被派往杭州滨江某一合作企业（以下简称恒某公司）帮忙合作开发一个项目，预计3到4个月后项目结束回来，仅是上级口头说明，直至今日也没有任何书面说明
本人以能去知名大企锻炼为机会，口头同意，并于12月31日下午，正式前往杭州滨江到恒某公司报到，与恒某公司签署了一份外协人员的技术保密协议并开始了相关工作
2020年3月末，本人在得知恒某公司的这个项目在短期内是不会结束的，外协人员会一直跟进到项目结束。之后与本人原属公司融某公司直属领导反映此情况，表示希望能尽快回到融某公司工作，并希望融某公司对此次驻场时间给予解释。
2020年4月初，融某公司通过本人直属上级得到反馈：
1.驻场时间可能会到年底；
2.如果想回来，则需同意公司降薪的规定（疫后公司全体降了一波薪，因为本人在恒某公司驻场，没有涉及到）；
本人的回复是：同意降薪，并回到融某公司工作。
经本人直属上级与公司高层沟通，又得到回复：
1.公司不允许回来；
2.融某公司将提供因通勤时间的原因，给予一定程度的补贴，如交通补贴、租房补贴
本人再次回复：
1.驻场到年底是不接受的，最多到9月份；
直至发帖前，暂未得到融某公司任何回复。以上所有的反馈与回复，都是本人与直属领导的谈话（钉钉、电话），直属领导再与融某公司高层领导确认并给予回复。
目前了解的情况是，融某公司与恒某公司签署了有关此次项目合作的合同，但具体内容不知，本人也未曾签过任何外包形式的合同。
鉴于以上情形，当事人本人该如何维护自身合法权益？具体问题如下：
1.公司在没有任何明确的书面通知或协议的情况下，指派本人到恒某公司参与项目，本人有无权利拒绝前往，或中途要求回到融某公司？
2.公司有无权利以降薪为条件来交换本人回融某公司工作的意愿？