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敏视月刊第66期 | 《致加西亚的信》读后感

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初入职场,敬业精神也许并不像我认为的那么简单。《致加西亚的信》一书可以帮助我了解到更多的细节,里面有很多是我从未想到过的,尽管这些细节看起来是再平常不过的事。这本书给我带来了不同的视野。
成功的秘诀包括勤奋与坚持,这是理所当然的事。怎样保持勤奋坚持下去却并不像前一句话那么简单。虽然整本书都没有确切说明要从事情本身汲取动力与目标,但是却一直在向读者展示如何这样做。也许是少一句抱怨,也许是站在旁观者的位置上思考该如何去做。
书中明确展示了心怀感激的好处。只有心怀感激,我才能看清自己现状的因果关系,否则永远只能带着偏见去下判断。我能够大学毕业,能够获取用于工作的技能,显然与父母的支持,老师的培养有很大关系。而曾经我却把这些实际存在的因果关系当做理所当然。我有过简单的偏见:父母的养育是再平常不过的事;学校应当交给我知识,因为我付了学费。而事实是父母为了给我提供环境付出了很多我所不知道的汗水;获取知识也并非付出学费那么简单,如果没有人愿意教,我甚至连付学费的地方都没有。能有现在的工作岗位道理也是一样的。
努力提升自己是理所当然的事,要做好却不简单。不要质疑问题而去解决问题也许就是关键点之一。至少少一句抱怨,自己的心情也会好一点。这同保持一颗思考的心也并不违背,如果我并不了解事情的全貌,质疑只不过是在毫无目的的释放负面情绪罢了。不质疑是第一步,第二步则是要思考如何去做好它。常常保持这样的思考并大胆分析小心求证,是解决问题的另一个一个关键点。我更喜欢用过去的经验去处理现在的事,这很正常,谁不想待在舒适去里面呢。可是这样做存在的问题也同样明显:这是刻舟求剑,谁能保证下一秒我遇到的问题能够顺利的用过去的经验解决呢。从遇到问题,到主动寻找解法,就是努力提升自己的体现。
如果把整本书浓缩为一个词,我觉得是“执行力”。提升执行力比做到心怀感激和努力的提升更加困难,比勤奋和坚持更加实际。评判执行力只看结果就够了,而且这个结果是当前问题的结果,曾经的任何经历都不能代表任何东西。而最重要的却是那些不纳入评判标准的经历,或者叫过程。整本书也都在强调那些过程,把精力放在过程上,结果从来都是水到渠成。
——来自广州敏视数码科技有限公司研发小伙伴的投稿


IP属地:广东1楼2020-04-10 10:21回复