华西十二建筑公司，怎么样啊，待遇，年终奖，放假情况，今年7月

楼主能加个VX聊聊吗，有点关于12建的问题请教一下

同想了解

我这么说吧，我幺爸58了，当管理类职位好几十年！
经常驻扎项目现场管理下面近4 500人！嗓子一吼当话筒用，
很多人都怕他那震慑力的嗓音，这嗓音就是工地上几十年锻炼出来的，
12建目前至今的项目有近150个，也就是说去工地上必须吃得苦，
不怕累。这是第一点！第二个要求，刚开始进入的员工，前几个月
如果干完第一个项目，不去下一个项目的，坐在办公室的话，是
可以给补贴的，但是后面如果不去，一分钱都不会发给你，以为
坐办公室很好玩哇？就这个现状，第三：管理人员几十年以后
要培养新一代的年轻管理人员进行管理人才储备，那么年龄快
退休的公司管理来说，有可能会让你回公司，这是企业的安排，
也就是没有岗位了，只有基本薪资。我幺爸现在就是这个情况，
怎么办？上或者下班的时候该签到就签到，至少满一个月22天就
合格了，后面都是给他上级去谈的，说的就是把我岗位去了，没事
干，我基本上签到 了就可以出去玩，然后该回公司签到就签到，只要
满足最低一个月签到天数22天，老总们答应了撒。我幺爸的年薪肯定
没年轻人当管理的高撒，因为马上面临退休的问题，以前基本+岗位
的年薪12万以上非常轻松，还不算项目提成等其他薪资结构。现在
因为没岗位了，只有基本工资月3-4K，然后补贴都是去谈的，加上
补贴2000，月工资也就5-6K。
然后还没有规范的时候，拿项目提成，吃饭喝酒喝醉后，去谈
项目提成的时候，提成多少的比例，单子拿给项目经理签字，
然后财务直接审批，后来是不行了，必须经过几个领导的审批，
不是说提成比例的问题。还有一点我要说下，他们项目经理压力
也很大，如果某项目亏本了，4-5年本钱甚至都赚不回来就要担
责任的！作为一个项目经理去一直负责某某项目，就必须赚钱，
不能亏本，亏本就是项目经理的责任！工资自己去贴！就说这么多
然后再说下调查现状的结果吧，一般干工地的，90或95后如果
干了一段时间心情不好了直接离职拜拜，也就是说靠心情去干
的，干的开心愉快就继续呆下去。就说这么多了，这是吃饭
的时候我幺爸告诉我的。
建议可以去谈！快退休的管理人员，也就是说他年终奖一分钱
都没有！然后他怎么说：“哥老关些”，啥啥啥的，看到当了几
十年的啥啥啥职位也同时看在贡献上，没得年终奖嘛也要在年
用红包表示下嘛，不说多了2000块，总要表示下撒。”然后他们
领导有没权限所以只有帮他向上级领导反应咯。
然后我幺爸说的，管求得那么多咯。我不管，反正年终必须给点
表示！这就是技术过硬的管理人员底气十足的谈话，谈的时候嗓门
也是这样的，震慑力。他的上级领导都要让他几分。其实很简单，
就是巴不得你早点退休，就这意思。我幺爸10几岁就去工地上干活
了！所以一直在工地上长大的。自然嗓门就练出来了，不然后面几
排的同志怎么听得到会议啊。最后我再说一句，能有份工资都不错了，
慢慢锻炼吧。技术过硬了去和你上司谈话都底气十足的很！而且工地
干活干久了，对家装这一块会很大提升。那种又想问怎么样怎么样，
可能想或不想吃苦的，劝这样的朋友问了可能浪费你的时间。
继续！目前：如果要治他的腿病，毕竟快退休的
人了，那么请假，但是制度就是有病假条都申请不到80%的。德阳那边
的项目需要过去守，所以当项目的管理总是要让年轻人去干的，对吧。
所以情况就是过去在项目上守到起，目前一个月都只拿3000多点点，
工资条就不晒了，这是对他尊重，你们干到了58岁左右是一样的道理。
退居二线以前6-7K。他在华西还是干了几十年了。退居二线了，奖金
还是去找领导厚着脸皮，吼着吼着去谈的，因为之前项目上开会管上百号
人，不吼着嗓子，最后几排的工人能听得清楚？我幺爸的猜测领导的意思
就是你干了几十年该退居二线了，机会多让给年轻人，说直白点就是少发些
工资，奖金都不给的就是这样。不过我依然还是这句话不管到华西几公司的，
别想着比如说项目上干了多久就想有休息了，公司是请员工到项目上干活的，
不是只想着离开项目地休息的，否则这工资也别想拿就这么简单！如果一直
坐办公室不在项目上，一分工资也别想拿，自己垫着。还有手头的项目，比如
张三负责德阳某一项目，如果这项目亏本了，张三自己的薪资都不够垫着，下面
具体落实到岗位的那个人头上的。信不信就看你们了。