好久没发帖了，二楼先占

前段时间就想开贴了，一直没得空拖到了周末。想分享的其实不少，写到哪算哪可能会需要更几天，期间欢迎大家补充交流，现在主页写干货的已经很少见到了，大家支持就顶下贴吧，抱拳～！

前序:此贴分享给大部分刚上路的新手首领，或者部落已经发展到瓶颈还在苦撑的首领们，希望对你们有所帮助。欢迎大家理性讨论交流，不喜勿喷

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关于我的部落:先简单介绍下我自己的部落，从大学14年创建部落，中间几经放弃但坚持了6年一路走来亦是不易，部落冲突这款游戏也陪伴了我大学生活到踏入社会就职，从宿舍部落→多人部落→开分部→重回小队。摸索出适合自己部落发展的道路，下文再细聊

正题:那么闲话不多说，如何管理好自己部落，并且有让它具备长久经营下去的能力。我将部落发展分成三个阶段来详细阐述

第一阶段，部落有核心成员作为班底
一个部落能够长久发展，势必有中心人物，或是首领或是副手，具备号召力吸引着骨干玩家长驻部落。我把部落成员分为“中心者”和“边缘者”，而只要“中心者”良性发展，边缘人物全部离开其实都对部落影响不大。核心班底往往是对部落贡献最大的，（无论是捐兵招人打部落战）所以打造核心班底是至关重要的。
部落总是人来人往，但总有牢靠的兄弟陪伴左右，相信这点首领们感同身受。像LZ曾坑回归再联系他们依然愿意追随左右，这也是我坚持经营部落的初心~！

那么如何搭建自己部落的核心班底
1、部落一定要创建自己线上群，沟通交流会增加成员粘性，这也会尽可能避免部落战联系不上人，或有的同学随意给心术不正之徒副手，成员被清失联的窘境
2、首领（管理者）需有识人辨人的能力，即:什么样的人是对部落发展有益的？其实你留心会发现观察几乎每个人身上都有自己的亮点，或是三星大手子（技术党最爱），话痨（三观正、能活跃部落气氛）热心成员（自发为部落捐兵或为新人答疑解惑）肝帝（对游戏无比热衷）……等，符合上述条件之一其实都可作为核心班底培养。

抛去这些表现，最重要其实只有一点——归属感！(划重点)只有他对你部落产生归属感，才会长久留下。提到归属感并不是我教大家当首领一味去巴结成员（招新成员就像谈恋爱，你就算再中意他也不要热脸贴冷屁股，自己部落再寒酸，收人的范不能丢）成员是否对你的部落有归属感需要你自己判断。作为管理者要有自己主见，核心成员有时可偏心多多维护，破坏部落和谐的“小朋友”直接送飞机票即可。

顺带一提，一直以来我对成员的基本要求供大家参考:心智成熟（年纪不宜过小，三观正），不速本。这个就不作过多解释了，懂得自然懂。