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上海英华达内部推荐了
今天加名单。明天体检面试
男女不限18一38岁(80年全年),底薪2470元/加班按劳动法规定 ,平时1.5倍周六周日2倍节假日3倍,综合月6000 左右,每月10号发上个月前
不限制比例,全部包进。包吃住,做六休一。主要生产小米配件,蓝牙耳机,小音响,加班超级多,常年无淡季,工资稳定综合工资4500-6500
岗位有,普工,OQC,PQC,QC,仓库,物料,SMT都要人提前发名单,体检报道分宿舍!
公司简介
公司开创了社群导向品牌营销与高效整合设计代工的双经营模式, 并致力于开发及推出多元功能的产品以满足市场的创新需求.经过七年的稳步发展, 至今已在全球设置六个主要生产基地, 全球员工超过19,800名, 而专业工程师更达1,996名以上.2004年3月, 英华达股份有限公司在浦东漕河泾出口加工区设立
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招募岗位:岗位有:普工、操作工、SMT、技术工(机台操作、装配、仓管、机密组装、测试(电子功能)、品管(QC、IPQ)、QE:检验、质检、
(提示:以上岗位无经验者也可报名,有岗前带薪培训,并由老员工带新员工操作)
2.面试要求:1.招聘条件:男/女18-38周岁;男女不限, 身高:女150CM以上,男160CM以上;视力0.8以上;吃苦耐劳,有责任心
3.学历要求:初中、中专或技校及以上学历。
4.身体要求:身体健康,无传染性疾病,无家族性遗传疾病,无精神病史;无明显烟疤纹身。(经公司指定医疗机构进行体检)
5.二次进厂要求:一般要求正常辞职满3个月。
6.身份证要求:一般需要二代有磁身份证;无磁、临时的不予接受。
7.能讲普通话,愿意配合加班,能轮夜班;遵守公司各项规章制度.
面试需带:1、二代身份证原件; 2、身份证复印件5张; 3、一寸照片5张; 4、一支中性笔; 5、生活用品自带。
8.薪资待遇:1、底薪:2480元/月(全勤奖50元/月);2、加班费:平时:21.7元/小时;双休日:28.9元/小时;国定假日:43.5元/小时;3、夜班津贴:11元/夜;4、岗位津贴:0-800元/月。
月综合收入4000-7000/月,缴纳五险一金,安排食宿。
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IP属地:河南1楼2020-05-14 22:55回复


    IP属地:山东来自iPhone客户端2楼2020-05-15 11:59
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      现在加班多不?


      来自Android客户端3楼2020-05-15 12:36
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        可以内荐辅助部门不?


        IP属地:江苏来自Android客户端4楼2020-05-15 17:53
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          现在只要女生的


          IP属地:河南来自Android客户端5楼2020-05-15 21:04
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            我进过三次是不是黑名单了


            来自iPhone客户端6楼2020-05-15 21:18
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              13年进出3次现在还能进吗


              来自Android客户端7楼2020-05-18 10:42
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                可以分辅助部门吗?


                来自iPhone客户端8楼2020-05-25 22:31
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                  吧主,英华达是那个银行卡


                  来自Android客户端9楼2020-05-26 02:36
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                    可以内荐我吗,怎么内荐?


                    IP属地:山西来自Android客户端10楼2020-05-26 09:00
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                      能内荐我吗


                      来自Android客户端11楼2020-05-26 13:08
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                        求推荐,我现在没有工作,想去上海


                        来自Android客户端12楼2020-05-26 13:24
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                          现在每个月两千多,都没有加班,天天双休,都走了一万多人了


                          来自Android客户端13楼2020-05-28 22:15
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                            要不要湖北的?


                            来自Android客户端14楼2020-05-30 00:20
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                              现在还有加班吗?


                              IP属地:上海来自Android客户端15楼2020-06-01 17:40
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