上海公司，2019年4月28入职，劳动合同之前搬家丢了，但是社保公积金一直在交，不知道是否可以作为在职证明。
问题一：之前疫情，春节假期延迟，理论上是2月10号开始工作，但疫情影响一直没去公司上班（只有少数在上海的同事去公司上班了）。我在领导（公司没有书面通知）的要求下，7号返回上海，并在家办公，有微信聊天记录证明。但是公司后来要我们请了十天的事假，（领导电话通知，公司也没有书面通知）从2月10号到2月21号，每天只发100块钱的补贴。这是针对没去公司打卡的，实际上我们也去不了，因为回上海要隔离。这是否合理？
我个人感觉维权难点在于，是我们自己请的事假，虽说是被强迫，但是没有直接证据，没有书面的或者聊天记录，因为是电话沟通的，也没有录音。还有我领导五一刚离职，要我举证可能会有点困难。
问题二：我入职满一年，应该是有年假的。我5我月初家里有事请了一天年假，公司没批准，我又请了事假。我应该在2020年年底之前有3天的年假，如果我现在离职，也是可以休三天年假，或者公司发三天的年假工资。以上是我个人理解的年假。
但是公司现在说，这三天统一到过年，也就是2021年，和春节一起休。我不明白的是，2021年不是还有年假吗，人事的原话是这么说的：
都说了这是公司统一安排，这三天必须留在过年，不可以提前请
还有我们现在算的你有三天，是算到你到2020年12月31日（在你没有离职的情况下），截至目前你是没有年假的。
这是否合理。
以上两个问题，公司是否合理，我维权难度大吗，该如何维权。