很多人都知道职业规划，可是却不知道职业规划到底怎么做。今天我来分享一下我自己的一些体会，希望可以帮助到一些迷茫的朋友。
首先，我们什么时候会面对职业规划这个问题呢？一般来讲，其实当我们打算求职的时候就应该思考这个问题了，但是很多朋友却是在面试的时候才会意识到对于“自己的职业规划是什么”这个问题，其实并不清晰。
职业规划的定义是指对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括三个方面：职业定位、目标设定和通道设计。换一种理解方式就是，在综合的分析与权衡的基础上，确定出我们当下最适的职业发展方向，并且定下一个职业目标以及为实现目标所需要的有效合理的计划和安排。
那么。我个人觉得togocareer导师讲的职业规划三方面要素体系是比较好理解的。
1、 个人内在要素。职业规划的第一步就是对于自己的认知。认识自己是一件并不简单的事情，甚至“明白自己想做什么”是一件困扰很多人一生的问题。所以职业规划首先要想清楚自己是一个怎样的人，包括自己的性格、乐趣和价值观。像我个性就比较乐观积极，凡事想得开，但是也有进取心和很强的好奇心，喜欢对未知的事物追根究底。但是有时候就会因为想得太多，反而顾虑也会变多，做事比较纠结；兴趣爱好是看书，偏爱于散文；在对职业价值观上个人觉得我想做在一个真正有价值的职位上贡献我的力量。
2、 商业价值因素。对自己想要做什么有一个初步的认识以后，我们就需要思考自己能做什么。也就是一般面试官会考量的你是否具备应聘岗位的能力。这个能力包括已具备的只是、技能、经历、人脉等等。这个就相当于硬件设施，需要我们不断的累积的综合实力。还是以我为例好了，像我想要从事自媒体运营相关，那么我对于文案、设计、策划、营销、数据分析、用户运营等方面的能力就应该有相应的基础。这个在简历上技能与实习经历模块都可以展现。
3、 外在环境因素。有时候我们会发现，招人的企业找不到最佳的应聘者，求职者的简历无处投放。这就是我们在做职业规划的时候一定要注意的问题。我们需要了解整个的就业局势，也要去认识行业的发展趋势，对于自己想做的和社会支持我做的相匹配。也就是说，对于我们的目标，我们要确保有渠道可以帮助我们实现。
最后，我们也就不难理解，为什么面试官总是会问，“你的职业规划是什么”这个问题，因为他们首先了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性，他们希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。
对于职业规划，如果什么其他的问题，欢迎私信我，大家一起交流哦！