(二)考试
资格审查通过的考生参加考试，考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,成绩计算到小数点以后两位数(尾数四舍五入)。
1.笔试
(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
(2)拟聘岗位与资格审查通过考生人数的笔试开考比例为1:3.如报名人数达不到开考比例要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。
(3)笔试的形式为闭卷，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分。笔试内容为公共基础知识和社区工作基础知识。

2.面试
(1)面试具体时间、地点以面试公告为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加。
(2)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:2的比例确定参加面试人员名单。
(3)面试采取结构化面试，主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。面试成绩满分为100分，面试成绩在面试结束时当场公布。面试环节同一岗位多个面试考场的采取二次平均法对所有面试考场面试成绩进行平衡。

(五)录用及待遇
对公示无异议的拟录用人员，由街道党工委组织开展岗前培训工作，培训结束正式上岗，试用期为2个月，试用期满经考核合格的，予以正式录用，由所在街道办理劳动用工手续，缴纳社会保险;试用期满考核不合格的，取消录用资格。合同期限1年，合同期满考核合格的续签劳动合同，录用期间工资待遇不低于我市最低工资标准。