我3月中旬入职，底薪2000，全勤200，三补600（交通住房饭补）➕绩效，入职实习期底薪为1800，其他不变，但是入职后第二个月，就被告知调整薪资，三补无责变有责，达不到指定业绩，只拿部分三补，我没有签署任何文件，是口头告知，之后公司人事变动，之前制定有责方案的总监离职了，现在更换了领导后，又变成无责了，并且现在公司一直在变更绩效考核制度，目前最新的绩效考核制度还没有文件规定，只是口头说，我们这个月还没有完成，如果完不成后公司以我绩效不达标辞退我，我是否能要求赔偿