去歌尔要慎重，看看是不是给你安排像路加这种子公司，福利不如歌尔不说，加班那是没个够啊，歌尔加班就够多的了，路加更多，特别是里面一些小领导（其实不算什么领导，自己能力不足被撤组降职，还没有自知之明的）工作能力不强不说，还总以为自己有领导天赋，那工作安排的我也是醉了。真想劝他反思反思，这么多年为什么手底下留不住人，是大家都不行，还是自己的原因。真的也想请路加的上层领导考虑考虑，请学会知人善用。别让一只老鼠弄坏了一锅汤。