2020年山东省考已经于7月19日正式结束，成绩发布时间尚未确定。因疫情影响，2020年山东省考后期节奏将会加快，笔试成绩公布时间或许将会提前，所以小伙伴们要今早投入到面试备考当中！
一、面试政策介绍
(一)面试组织
根据《关于印发山东省公务员录用实施办法(试行)的通知》的规定，省委组织部、省人事厅是全省公务员录用的主管机关，负责全省公务员录用的综合管理工作。笔试结束后，设区的市级公务员主管部门或招录机关按照省级公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。面试的内容和方法，由省级公务员主管部门规定。面试由省或设区的市级公务员主管部门会同招录机关组织实施。此外，全省公安机关人民警察招考面试工作将按照省级统一招警的有关规定，另行单独组织。
(二)面试人选的确定
根据2018年山东省各地区考试录用公务员简章的规定，面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招考职位录用计划的3倍，按照笔试总成绩由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的招考职位，取消录用计划;达不到招录计划3倍的招考职位，按实有合格人数确定进入面试人选。
(三)面试形式
结合近三年山东省公务员面试情况，我们发现，就面试形式而言，仍以传统的结构化面试形式和无领导小组讨论面试为主。除2017年7月1日上午山东省省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式。
(四)面试题量
根据近几年结构化面试的情况来看，2017年山东省面试在套题采用模式及试题数量上仍然保持不变，即每天采用两套试卷，上午、下午各一套，每套试卷3道题，每套试卷在题型、题量、考查要素等方面基本一致。但是，在2017年山东省公安机关考试录用公务员面试中则是上午、下午各一套，每套试卷2道题。因此，报考此类公务员的考生需要引起注意。
(五)面试时间
1.面试举行时间
山东省公务员考试从笔试到公布笔试成绩、从公布笔试成绩到面试，中间基本都间隔一个月左右的时间，这个时间相比于某些省份将近两个月的时间并不长。因此，参加山东省公务员考试的考生，在参加完笔试以后，就应该制订一个合理的面试复习计划，熟悉面试理论、了解山东省公务员面试政策，在笔试成绩公布后，全力投入到面试备考复习中。
2.面试答题时间
每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。但根据近3年的面试实际情况来看，山东省公务员结构化面试的答题时间基本稳定，即3道题15分钟，包括思考和答题时间，所有题目考生要一起思考、一起回答，并且思考时间和答题时间考生自行安排，面试时间内不进行提醒。值得注意的是，在2017年山东省公务员面试中，潍坊市面试为每人12分钟，即思考时间6分钟，答题时间6分钟，所有题目一起思考、一起回答;公安机关公务员录用面试共10分钟，题量为2道题。
(六)面试基本情况
山东省公务员面试主要采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，考场提供纸和笔。面试考评组由主考官、考官、监督员、引导员、计时员、计分员及其他工作人员组成，共7人。其中，在公安机关面试中，题本上可以做标记，考官组由5人组成。
(七)成绩计算
面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。其中东营、泰安会在下一位考生答完后出分;枣庄、青岛、德州会当场出分。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。
二、试题总体规律分析
(一)以传统结构化试题为主，题量及主要测评要素较为固定
在2015—2017年山东省公务员结构化面试中，均以传统的结构化试题为主。
分析近3年面试试题，我们发现，山东省每年每套试卷均为3道试题，且所考查的测评要素也较为固定，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素，对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查也经常出现在题目中。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少会专门命制言语表达类问题来对此进行考查。
(二)无领导小组讨论面试以多项选择式、两难式和开放式问题为主
在2015—2017年山东省公务员面试中，面试形式虽然以传统的结构化面试为主，但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见，山东省公务员面试形式多样，既注重结构化面试形式，也尝试无领导小组讨论面试形式。
就我们收集到的题目来看，在2017年共考查了2套无领导小组讨论面试题，6月30日无领导小组讨论面试考查内容为排序类多项选择式问题。7月1日省直人社厅、交通厅、文化厅无领导小组讨论面试考查内容也为排序类多项选择式问题，但是问题的形式类似结构化。而在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题，也考查了多项选择式问题。在2015年7月17日的无领导小组讨论面试中考查的是开放式问题，在7月18日的无领导小组讨论面试中考查的是多项选择式问题。
三、重点测评要素考查特点分析
鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式，同时，各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡，因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便于考生在全面学习的同时，结合考试重点及自身情况进行有针对性的巩固与提升。
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是面试中重点考查的测评要素
综合分析能力历来是山东省公务员面试中的重点测评要素，无论是在传统的结构化面试中，还是在无领导小组讨论面试中，均重点考查综合分析能力。其中，结构化面试中由3道题目构成的套题试卷内至少有一道是重点考查综合分析能力的题目，这种命题特点在2017年山东省公务员面试中依然延续。
2.试题类型多样
分析近年山东省公务员面试试题，我们发现，对于综合分析能力的考查，涉及试题类型多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有漫画题。而在这三类问题中，哲理思辨类问题出现频率最高，时政热点类问题次之，漫画题最少。例如，在我们收集到的2017年山东省20套结构化面试试题中，哲理思辨类问题共22道，占题目总数的三分之一，时政热点类问题5道，漫画题1道。由此可见，山东省公务员面试对于综合分析能力的考查，呈现出试题类型多样、既全面又有侧重的特点。
3.哲理思辨类问题以名言俗语类居多
山东省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，尤以名言俗语类问题居多。例如，在22道哲理思辨类问题中，有11道是名言俗语类问题，哲理故事类问题次之，原理效应类问题偶有考查。
(1)名言俗语类问题涉及广泛
在山东省公务员面试中，对于名言俗语的考查涉及广泛，既有领导人讲话，也有名人名言，还有一些俗语、警句。
(2)哲理故事寓意深刻
在山东省公务员面试中，对于哲理故事的考查，多选取具有一定积极意义的寓言故事，让考生结合故事谈对某一特定主题的理解，或是谈故事对自己的启示，通过考生的回答，考查考生是否具备较强的综合分析能力以及积极向上的人生观和价值观。
(3)时政热点类问题偏重考查社会现象
时政热点类问题是山东省公务员面试中考查综合分析能力的又一重要题型，同时，对于此类问题的考查又多以社会现象类问题居多，偶有涉及公共政策类问题。而对社会现象类问题的考查又呈现出内容选取范围广、现象类型多样的特点。
(4)命题内容呈现综合化
在2017年山东省公务员面试中，会发现在对于综合分析能力的考查中，其命题内容更多的是与观点类问题相结合。
(二)求职动机与拟任职位匹配性
在山东省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题的形式呈现，具有以下特点：
1.多以自我认知类问题为主
在2017年山东省公务员面试试题中，对于人岗匹配类问题的设置，多以自我认知类问题为主，通过听取考生对自身经历的阐述、对自我性格特点的剖析，了解考生的能力素养、求职动机是否与拟任岗位相匹配。
但是，在2017年的公安机关公务员录取面试中，除了对自我认知的考查，还出现了对岗位认知的考查，而且这两类题目往往是综合在一起考查的。因此，报考公安机关等专业类的考生应该注意这个问题，需要提前了解报考岗位职责，对自己的岗位竞争优势、自身特点要有准确的把握，同时应加强语言素材的积累，以便自己在面试时能够有话可说。
2.与名言俗语类问题相结合
在2017年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查延续了以往的考试特点——与名言俗语类问题相结合。
(三)人际交往意识与技巧
在近3年的山东省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧进行直接考查的题目相对较少。就我们收集到的题目来说，在2017年出现了两道，在2015年出现了两道，在2016年仅有一道为重点考查该测评要素的问题。虽然题目数量较少，但山东省对该测评要素的考查却具有自己的特点：除了有传统的人际处理类问题，也会结合名言俗语类问题，综合考查考生的人际交往意识与技巧。
(四)计划组织协调能力
在山东省近几年的公务员面试试题中，对于计划组织协调能力的考查在2014年和2015年分别出现了一道题目。2017年山东省公务员面试中，虽然没有出现组织活动类题目，但是却单独对协调能力进行了考查。在2018山东公务员面试备考中要注意这类题型。
一、面试政策介绍
(一)面试组织
根据《关于印发山东省公务员录用实施办法(试行)的通知》的规定，省委组织部、省人事厅是全省公务员录用的主管机关，负责全省公务员录用的综合管理工作。笔试结束后，设区的市级公务员主管部门或招录机关按照省级公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。面试的内容和方法，由省级公务员主管部门规定。面试由省或设区的市级公务员主管部门会同招录机关组织实施。此外，全省公安机关人民警察招考面试工作将按照省级统一招警的有关规定，另行单独组织。
(二)面试人选的确定
根据2018年山东省各地区考试录用公务员简章的规定，面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招考职位录用计划的3倍，按照笔试总成绩由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的招考职位，取消录用计划;达不到招录计划3倍的招考职位，按实有合格人数确定进入面试人选。
(三)面试形式
结合近三年山东省公务员面试情况，我们发现，就面试形式而言，仍以传统的结构化面试形式和无领导小组讨论面试为主。除2017年7月1日上午山东省省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式。
(四)面试题量
根据近几年结构化面试的情况来看，2017年山东省面试在套题采用模式及试题数量上仍然保持不变，即每天采用两套试卷，上午、下午各一套，每套试卷3道题，每套试卷在题型、题量、考查要素等方面基本一致。但是，在2017年山东省公安机关考试录用公务员面试中则是上午、下午各一套，每套试卷2道题。因此，报考此类公务员的考生需要引起注意。
(五)面试时间
1.面试举行时间
山东省公务员考试从笔试到公布笔试成绩、从公布笔试成绩到面试，中间基本都间隔一个月左右的时间，这个时间相比于某些省份将近两个月的时间并不长。因此，参加山东省公务员考试的考生，在参加完笔试以后，就应该制订一个合理的面试复习计划，熟悉面试理论、了解山东省公务员面试政策，在笔试成绩公布后，全力投入到面试备考复习中。
2.面试答题时间
每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。但根据近3年的面试实际情况来看，山东省公务员结构化面试的答题时间基本稳定，即3道题15分钟，包括思考和答题时间，所有题目考生要一起思考、一起回答，并且思考时间和答题时间考生自行安排，面试时间内不进行提醒。值得注意的是，在2017年山东省公务员面试中，潍坊市面试为每人12分钟，即思考时间6分钟，答题时间6分钟，所有题目一起思考、一起回答;公安机关公务员录用面试共10分钟，题量为2道题。
(六)面试基本情况
山东省公务员面试主要采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，考场提供纸和笔。面试考评组由主考官、考官、监督员、引导员、计时员、计分员及其他工作人员组成，共7人。其中，在公安机关面试中，题本上可以做标记，考官组由5人组成。
(七)成绩计算
面试采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。其中东营、泰安会在下一位考生答完后出分;枣庄、青岛、德州会当场出分。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。
二、试题总体规律分析
(一)以传统结构化试题为主，题量及主要测评要素较为固定
在2015—2017年山东省公务员结构化面试中，均以传统的结构化试题为主。
分析近3年面试试题，我们发现，山东省每年每套试卷均为3道试题，且所考查的测评要素也较为固定，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素，对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查也经常出现在题目中。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少会专门命制言语表达类问题来对此进行考查。
(二)无领导小组讨论面试以多项选择式、两难式和开放式问题为主
在2015—2017年山东省公务员面试中，面试形式虽然以传统的结构化面试为主，但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见，山东省公务员面试形式多样，既注重结构化面试形式，也尝试无领导小组讨论面试形式。
就我们收集到的题目来看，在2017年共考查了2套无领导小组讨论面试题，6月30日无领导小组讨论面试考查内容为排序类多项选择式问题。7月1日省直人社厅、交通厅、文化厅无领导小组讨论面试考查内容也为排序类多项选择式问题，但是问题的形式类似结构化。而在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题，也考查了多项选择式问题。在2015年7月17日的无领导小组讨论面试中考查的是开放式问题，在7月18日的无领导小组讨论面试中考查的是多项选择式问题。
三、重点测评要素考查特点分析
鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式，同时，各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡，因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便于考生在全面学习的同时，结合考试重点及自身情况进行有针对性的巩固与提升。
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是面试中重点考查的测评要素
综合分析能力历来是山东省公务员面试中的重点测评要素，无论是在传统的结构化面试中，还是在无领导小组讨论面试中，均重点考查综合分析能力。其中，结构化面试中由3道题目构成的套题试卷内至少有一道是重点考查综合分析能力的题目，这种命题特点在2017年山东省公务员面试中依然延续。
2.试题类型多样
分析近年山东省公务员面试试题，我们发现，对于综合分析能力的考查，涉及试题类型多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有漫画题。而在这三类问题中，哲理思辨类问题出现频率最高，时政热点类问题次之，漫画题最少。例如，在我们收集到的2017年山东省20套结构化面试试题中，哲理思辨类问题共22道，占题目总数的三分之一，时政热点类问题5道，漫画题1道。由此可见，山东省公务员面试对于综合分析能力的考查，呈现出试题类型多样、既全面又有侧重的特点。
3.哲理思辨类问题以名言俗语类居多
山东省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，尤以名言俗语类问题居多。例如，在22道哲理思辨类问题中，有11道是名言俗语类问题，哲理故事类问题次之，原理效应类问题偶有考查。
(1)名言俗语类问题涉及广泛
在山东省公务员面试中，对于名言俗语的考查涉及广泛，既有领导人讲话，也有名人名言，还有一些俗语、警句。
(2)哲理故事寓意深刻
在山东省公务员面试中，对于哲理故事的考查，多选取具有一定积极意义的寓言故事，让考生结合故事谈对某一特定主题的理解，或是谈故事对自己的启示，通过考生的回答，考查考生是否具备较强的综合分析能力以及积极向上的人生观和价值观。
(3)时政热点类问题偏重考查社会现象
时政热点类问题是山东省公务员面试中考查综合分析能力的又一重要题型，同时，对于此类问题的考查又多以社会现象类问题居多，偶有涉及公共政策类问题。而对社会现象类问题的考查又呈现出内容选取范围广、现象类型多样的特点。
(4)命题内容呈现综合化
在2017年山东省公务员面试中，会发现在对于综合分析能力的考查中，其命题内容更多的是与观点类问题相结合。
(二)求职动机与拟任职位匹配性
在山东省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题的形式呈现，具有以下特点：
1.多以自我认知类问题为主
在2017年山东省公务员面试试题中，对于人岗匹配类问题的设置，多以自我认知类问题为主，通过听取考生对自身经历的阐述、对自我性格特点的剖析，了解考生的能力素养、求职动机是否与拟任岗位相匹配。
但是，在2017年的公安机关公务员录取面试中，除了对自我认知的考查，还出现了对岗位认知的考查，而且这两类题目往往是综合在一起考查的。因此，报考公安机关等专业类的考生应该注意这个问题，需要提前了解报考岗位职责，对自己的岗位竞争优势、自身特点要有准确的把握，同时应加强语言素材的积累，以便自己在面试时能够有话可说。
2.与名言俗语类问题相结合
在2017年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查延续了以往的考试特点——与名言俗语类问题相结合。
(三)人际交往意识与技巧
在近3年的山东省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧进行直接考查的题目相对较少。就我们收集到的题目来说，在2017年出现了两道，在2015年出现了两道，在2016年仅有一道为重点考查该测评要素的问题。虽然题目数量较少，但山东省对该测评要素的考查却具有自己的特点：除了有传统的人际处理类问题，也会结合名言俗语类问题，综合考查考生的人际交往意识与技巧。
(四)计划组织协调能力
在山东省近几年的公务员面试试题中，对于计划组织协调能力的考查在2014年和2015年分别出现了一道题目。2017年山东省公务员面试中，虽然没有出现组织活动类题目，但是却单独对协调能力进行了考查。在2018山东公务员面试备考中要注意这类题型。
