德拜口腔连锁
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=e6d79170fcc4b7453494b71efffd1e78/df1abfd2fd1f41347b881227321f95cad1c85e35.jpg?tbpicau=2024-09-14-05_9b6c01c32bb6a8a9c3f1b4b3b40ed35b)
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=ba2c7cb69ab1cb133e693c1bed5556da/5130239a033b5bb5476e37a721d3d539b600bc37.jpg?tbpicau=2024-09-14-05_4064f79424e9295a7a4a66d73af01655)
【与员工切身利益最直接的三个管理模块是:薪酬、绩效、晋升】
1、薪酬:解决员工驱动力问题,所以好的薪酬机制能让员工效率倍增,让员工的10分潜能用到7分
2、绩效:解决员工行动力问题,让员工知道自己所处岗位,应该做什么。让员工能把10分的事情做到尽善尽美。
3、晋升:解决让员工保持长期持续动力问题,晋升是让员工看到希望,提高忠诚度,科学的晋升体系能让员工潜能发挥到10分以上。
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=96a04230322dd42a5f0901a3333a5b2f/0a89be763912b31bf1dbda709118367adab4e13d.jpg?tbpicau=2024-09-14-05_ab5f08e947b1e70bf3e7f6e8db84f1f2)
总结:【薪酬、绩效、晋升三位一体】
1,固定工资中绩效工资与月度考核结果挂钩
2,年度整体考核成绩结果与下年度调薪关联
3,考核结果与岗位晋升的关联
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=439d2e9ac0ca7bcb7d7bc7278e086b3f/01f4e037afc379313bc69170fcc4b74542a911c5.jpg?tbpicau=2024-09-14-05_9a1858ac1c6cd41ed2b2da4647c84adb)
如果你在管理中没有做到以上3点,你的管理能力只能打6分。大环境市场竞争中你毫无核心竞争力。你有想过如何解决这个问题吗?
德拜口腔连锁加盟电话:4000-500-525
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【与员工切身利益最直接的三个管理模块是:薪酬、绩效、晋升】
1、薪酬:解决员工驱动力问题,所以好的薪酬机制能让员工效率倍增,让员工的10分潜能用到7分
2、绩效:解决员工行动力问题,让员工知道自己所处岗位,应该做什么。让员工能把10分的事情做到尽善尽美。
3、晋升:解决让员工保持长期持续动力问题,晋升是让员工看到希望,提高忠诚度,科学的晋升体系能让员工潜能发挥到10分以上。
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总结:【薪酬、绩效、晋升三位一体】
1,固定工资中绩效工资与月度考核结果挂钩
2,年度整体考核成绩结果与下年度调薪关联
3,考核结果与岗位晋升的关联
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