办理人力资源服务许可证条件---闫鹏程153-2165-1032---中
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人力资源服务特点：
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中有活
力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的
基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理
由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，
人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程
中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力
资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然
要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时
间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包
活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需
求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发
展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力
资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是
针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外
包的社会属性。办人力资源许可证的条件：
1.核名通知书或执照副本原件
2.注册资金10万以上
3.办公面积不少于100平方米
4.要有五个大专以上的学历，并且取得人力资源许可证的人员
5、有健全可行的工作章程和管理制度；
6、法人或其他组织均可申请设立；个人不得设立；
专 属 顾 问 : 闫鹏程
联系方式: 【24小时热线】 153-2165-1032
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上港官宣艾哈迈多夫转投泰达！津门虎集齐5外援，为保级提前准备
北京时间9月11日，上港正式宣布，乌兹别克国脚艾哈迈多夫加盟泰达，同时泰达也宣布了艾哈的加盟，这也是泰达队史的第100名外援。据悉，艾哈迈多夫与上港的合同年底到期，但在穆伊加盟的情况下，上港升级后腰的情况下最终放走了艾哈迈多夫，而随着艾哈的加盟，泰达终于集齐了5外援！
在上港签下澳大利亚国脚穆伊之后，年底合同到期的2名外援艾哈迈多夫和胡尔克，便成为被穆伊顶替的对象。随着穆伊入境并且结束隔离期，抵达苏州赛区与球队会合，艾哈迈多夫的离队消息不断传出，先是国安，随后又是泰达，甚至还有消息称，艾哈会奔赴西亚踢球。
但缺兵少将的泰达，对于艾哈迈多夫的追求最为用心，最终也是“抱得美人归”。泰达除了阿奇姆彭、乔纳森和巴斯蒂安斯之外，目前第四外援利马也已经入队，主帅王宝山也表示，在俱乐部高层的支持下，球队正在全力引进第五外援，天津媒体此前的消息称，泰达的第五外援是中超熟人，而艾哈迈多夫已经在中超效力多年，符合这样的“条件。”
随着艾哈迈多夫加盟，虽然泰达第一阶段拿到小组前4晋级争冠组的希望已经完全失去，但王宝山的队伍将利用第一阶段最后几轮，让利马和艾哈迈多夫融入球队，争取在第二阶段的保级战中成功上岸！
在上港官宣艾哈迈多夫离队的同时，泰达也宣布了艾哈的加盟，并且晒出艾哈与主帅王宝山的合影。上港感谢了艾哈迈多夫对于球队过去几年所做的贡献，泰达则期待艾哈的加盟，能让球队走出近期的低迷。